Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Ocak 2011
GÜLE GÜLE HARCAYIN !

Yöntem olarak yasama işlevinin özüne aykırı gördüğüm “torba yasa”, Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 25 Haziran 2009 günlü iptal kararına karşın, memur sendikalarına üye olanların ödentisinin devlet bütçesinden karşılanmasını yeniden öngörüyor. “Sendika ödeneği” adıyla 5 YTL olarak ödenen ödentinin adı “toplu görüşme primi”ne dönüştürülüyor, tutarı da, üç ayda 45 TL olarak öngörülüyor. “Üstünlerin değil hukukun üstünlüğü”nden anlaşılan bu olmalı!

GÜLE GÜLE HARCAYIN !

Bu başarı, iki yılda en büyük memur konfederasyonu sıralamasında yer değiştiren Memur-Sen ile Türkiye Kamu-Senin dayanışmasının ürünü. Söke söke hak almak, bu olsa gerek!

Mario Vargas Llosa (‘Cennet Başka Yerde), Floranın 1840lı yılların ilk yarısında giriştiği emekçileri örgütleme seferberliğine karşı çıkanların bir bölümünün şu gerekçeye dayandığını yazıyor:İşçiler acınacak durumdaki yevmiyelerinden birkaç frangı da Emekçi Birliğinin aidatına verince evlatlarının boğazına bir kuru ekmekçik olsun nasıl götüreceklerdi?Üyelik ödentisini devlet karşılayan memurlar, bu emekçilerinden daha mı kötü durumda?

Ödenti sorununun, 1990 ilkbaharında somutlaşan kuruluş döneminde yaşamsal önemi vardı. Ödentilerin kaynakta kesilmesini kabul eden bazı kamu kuruluşlarının olumlu davranışı, MALİye bürokratlarının engeline takılmıştı… 2001’de 4688 sayılı yasanın çıkarılmasıyla, kaynakta kesme yöntemi yasal güvenceye bağlandı. Ama bu yeterli değildi: Üye olanlar zarara uğradıklarından(!?), ödentinin devlet bütçesinden karşılanması da gerekiyordu!

AYM, dünyada başka bir örneğini bilmediğim 5 YTLlikdüzenlemeyi, 51. maddeye dayanarak bağımsız sendikacılık ilkesiile bağdaşmadığı gerekçesiyle iptal etti ve ayrıca 2., 10., 11. ve 90. maddeler yönünden incelenmesine de gerek görmedi. Sendika üyesi olan kamu görevlilerine toplu görüşme ödeneğiadıyla yeniden ek ödeme yapılmasının öngörülmesi, sendika üyesi olan çalışanlararasında ayrım gözetmesi nedeniyle anayasal eşitlik ilkesine de açıkça aykırıdır. Sendika üyesi olan işçilere, özellikle de devletin istihdam ettiği işçilereödeme yapılmaması, sendika üyeleri arasında statütemeline dayalı doğrudanayrımcılık oluşturur. Sendikal bağımsızlık ve etik ilkeleri çiğnenerek bütçeden karşılanacaksa, istihdam biçimleritemelinde ayrımcılık gözetilmemeli; çalışanların kamu görevlisi, işçi, sözleşmeli personel vb. statülerde olup olmadıklarına bakılmaksızın ödeme yapılmalıdır.

Bu düzenlemenin yasa önünde eşitlik ilkesine aykırılığı bir an için göz ardı edilse bile, devlet bütçesinden işçi ya da kamu görevlisi sendikalarına ödenti karşılığı olarak yapılacak her tür ödeme, sendikal bağımsızlığın yanı sıra, öncelikle sendikal etik ilkesiyle bağdaşmaz. Adı ve tutarı ne olursa olsun, sendikalara yapılan her tür ödeme, etikdeğildir. Üyelik onuruyla bağdaşmaz. Sendika üyeliği, ödentisi işveren devletçe karşılandığı için kurulan bir ilişki değildir. Ödentinin, üyelik nedeniyle zarar edilen bir tutarmışçasına, devlet bütçesinden telafi edilmesi / ettirilmesi savunulamaz. Üye sayısını bu yoldan çoğaltmak, sendikacılık sayılmaz. Üyenin, özel hukuk tüzelkişisi olan sendikaya borcunu işveren devletin karşılamasının, sendikacılık akımının bağımsızlığını sendika özgürlüğünün amentüsü sayan uluslararası sendika hukukunda da hiçbir dayanağı yoktur.

Tersini düşünenlere, olsa olsa, şimdiden Güle güle harcayın!denilebilir. Muhalefetin desteğiyle görüşülmekte olan torba yasadaki bu -ve kuşkusuz başka birçok- düzenlemenin anayasaya aykırılığı, bu kez -seçimler nedeniyle- görmezden mi gelinecek?

CUMHURİYET – MESUT GÜLMEZ – EMEK SAYFASI

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.