Vardiyalı çalışma yaptıran işverenleri, vardiya sayısı, vardiyanın başlama ve bitiş saati, vardiyalı çalıştırılan işçilerin ad ve soyadları, ara dinlenmeleri, hafta tatilleri ve bunlara ilişkin değişiklikleri işyerinde görünür bir yerde yazılı olarak ilan etme ile yükümlü kılmıştır

Engelliler Konfederasyonu Genel Başkanı Turhan içli, Türkiye´deki işsiz sayısının büyük bir çoğunluğunu engelli işsizlerin oluşturduğuna dikkat çekerek ´arttı´ denilen engelli istihdamının gerçeği yansıtmadığını vurguladı.

Asgari ücret tespit komisyonu toplandı. Çeşitli örgütler ve kişiler, asgari ücretin ne kadar olması gerektiği konusunda görüşler açıklıyor ancak asgari ücretin artırılması konusunda hiçbir kitlesel eylem düzenlenmiyor.

İki saatle başlayan Tüpraş iş bırakma eylemleri 8 saate çıkarken Şişe Cam, Anadolu Cam ve Trakya Cam´a ait fabrikalarda da grev kararları alındı.

İşverenler, çalışanlarıyla birlikte işin her aşamasında, işten kaynaklı tehlikeleri sürekli tespit edip, muhtemel risklere karşı tedbir almakla yükümlüdür. İzinsiz sığınmacı çalıştıran işveren 2018 yılında 7 bin 130 lira, izinsiz çalışan sığınmacı da 2 bin 851 lira ceza ödemek zorundadır

Uzun çalışma saatleri ile özel hayatın karşılaşmasında kazanan genelde ‘iş hayatı’ oluyor. Kişinin geçimini sağlamak için çoğunlukla tek geliri olan ücret, çalıştığı süreye göre belirleniyor.

Hükümet tarafından tüm taşeron işçilerine koşulsuz kadro sözü verilmesine rağmen, 696 sayılı KHK ile taşeron işçilerinin büyük çoğunluğu kadro hakkından yoksun bırakıldı.

Türkiye, yıllardır uygulanan yanlış politikalar nedeniyle tarımda kendi kendine yeten ülke konumundan çıktı.

Kadronun bedeli ağır AKP, taşeron düzenlemesini pazar günü KHK ile yaptı. İsçi hak ve alacaklarından vazgeçecek. Kadrolaşmaya kapı açıldı. Hem yazılı, hem sözlü sınav yapılacak

TÜİK tarafından yayınlanan, Nisan ayı Finansal Yatırım Araçları reel getiri oranları aynı zamanda ekonominin spekülatif boyutunu da gösteriyor.

Prof. Korkut Boratav: Ücret ayarlamaları gerçekleşen 6 aylık enflasyon verileri üzerinden yapılıyor. Bu yöntem, ‘refah artış payı’nı, yani ekonominin büyüme oranını dikkate alan bir öğe içermediği için çalışan lehine de olmuyor..

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin sona ermesi için fesheden tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa bir süre vermesi gerekir.