Sendikamız başkanlar kurulu ve örgütlenme uzmanlarının da katıldığı video konferansta salgın sonrası çalışma hayatında neler değişti? Kısa Çalışma, Ücretsiz izin, işten çıkarma yasağı, uzaktan çalışma ve telafi çalışması konuları ele alındı.

Nisan ayında yıllık TÜFE oranı yüzde 10.94 oldu. Yıllık TÜFE oranı, işçi ve memurlar için önemlidir… Çünkü ücret ve maaşlar, satın alma gücünü korumak için bu orana göre artırılıyor.

Sadece virüs pusuda değil. Virüsün pusuya çektiği başka olgular da var. Hatta bazıları pusuda daha da büyüyor.

ALO 170´e yapılan çağrılarda en fazla talebin İŞKUR´la ilgili olduğu görüldü. 11 Mart´tan nisan ayının sonuna kadar İŞKUR´a gelen çağrı sayısı yüzde 417 artarak 1 milyon 623 bine yükseldi.

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, salgından etkilenen üyelerinin yüzde 65’inin kısa çalışma ödeneğine başvurduğunu belirterek “Sanayici işten çıkarma konusunda fırsatçılık yapmadı” dedi.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi’nin araştırmasına göre nisan ayında Kovid-19 nedeniyle en az 103 işçi yaşamını yitirdi. Raporda bilgilere ulaşmanın çok zor olduğu belirtilerek yaşamını yitirenlerin daha fazla olabileceği ifade edildi.

Bir arkadaşımla ekonomik krizin ve koronavirüs salgınının işyerleri ve işçiler üzerindeki etkilerini konuşuyorduk. Eylül-Ekim aylarında insanların “yandım anam” diye bağıracağını söyledi. Ben de aynı kanıdayım.

Mart 2020 ayında, aylık enflasyon oranları Tüketici Fiyatları Endeksinde (TÜFE) yüzde 0,85 ve Yurt İçi Üretici Fiyatları Endeksinde ise (ÜFE) yüzde 1,27 oranında arttı. Yıllık olarak TÜFE oranı yüzde 10,94 ve ÜFE oranı da yüzde 6,71 oldu.

Koronavirüs salgını nedeniyle işyerleri kapanan ya da zorunlu olarak çalışma günlerini azaltan işyerlerinde çalışan işçilere ilk kısa çalışma ödeneği bugün dağıtılmaya başlıyor.

Nisan ayında tüketici enflasyonu, giyim ve gıda sektörlerinin öncülüğünde aylık yüzde 0.85 arttı. Aylık bazda zam şampiyonu ise sarmısak

Makine Mühendisleri Odası İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıktıktan sonra da iş kazaları ve kazalara bağlı ölümlerin arttığı ifade edildi.

Ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi İş Kanunu madde 24/II/e´ye dayanarak derhal feshedebilirsiniz.