4857 sayılı İş Kanununa eklenen ve 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren Geçici Madde 10, işverenlere işçileri tamamen ya da kısmen ücretsiz izne ayırma konusunda geniş bir yetki verdi. Bu düzenleme öncesinde işverenin işçiyi ücretsiz izne göndermesi işçinin bunu kabul etmesine bağlıydı. İşçinin onayı olmaksızın işçinin ücretsiz izne gönderilmesi işverenin iş sözleşmesini feshi olarak değerlendiriliyor ve işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanıyordu. 

 

Üç ay süreyle geçerli olacağı belirtilen bu düzenlemenin yürürlükte olduğu dönemde ücretsiz izne gönderilmenin işçiye haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkını vermediği maddede açıkça belirtildi. Ancak siz gerek ücret gerekse fazla mesai alacaklarınızın olduğunu ve bu ödemeler yapılmadan ücretsiz izne çıkarıldığınızı belirtiyorsunuz. 

 

Ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi İş Kanunu madde 24/II/e’ye dayanarak derhal feshedebilirsiniz. Ücretsiz izne çıkarılmış olmanız bunun önünde engel değildir. Ödenmeyen normal ve fazla çalışma ücretleri, varsa kullanmadığınız yıllık ücretli izin ve diğer haklarınız ile kıdem tazminatınızın ödenmesi için arabulucuya başvurabilirsiniz.