Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Mayıs 2020
ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLI FESHİ

Ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi İş Kanunu madde 24/II/e´ye dayanarak derhal feshedebilirsiniz.

ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLI FESHİ

İşyerinden iki aylık ücret ve fazla mesai alacaklarım varken 15 Haziran’a kadar ücretsiz izne çıkarıldım, işyerinden alacaklarım nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatına hak kazanır mıyım? 

4857 sayılı İş Kanununa eklenen ve 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren Geçici Madde 10, işverenlere işçileri tamamen ya da kısmen ücretsiz izne ayırma konusunda geniş bir yetki verdi. Bu düzenleme öncesinde işverenin işçiyi ücretsiz izne göndermesi işçinin bunu kabul etmesine bağlıydı. İşçinin onayı olmaksızın işçinin ücretsiz izne gönderilmesi işverenin iş sözleşmesini feshi olarak değerlendiriliyor ve işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanıyordu. 
 
Üç ay süreyle geçerli olacağı belirtilen bu düzenlemenin yürürlükte olduğu dönemde ücretsiz izne gönderilmenin işçiye haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkını vermediği maddede açıkça belirtildi. Ancak siz gerek ücret gerekse fazla mesai alacaklarınızın olduğunu ve bu ödemeler yapılmadan ücretsiz izne çıkarıldığınızı belirtiyorsunuz. 
 
Ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi İş Kanunu madde 24/II/e’ye dayanarak derhal feshedebilirsiniz. Ücretsiz izne çıkarılmış olmanız bunun önünde engel değildir. Ödenmeyen normal ve fazla çalışma ücretleri, varsa kullanmadığınız yıllık ücretli izin ve diğer haklarınız ile kıdem tazminatınızın ödenmesi için arabulucuya başvurabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE