İşverenler ne istiyor? Hazine ve Maliye Bakanlığı ne vaat ediyor? Şeytan neyi “GÖR” diyor?

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Kovid-19 salgınının işgücü piyasaları üzerindeki etkilerine ilişkin yeni çalışması, salgının küresel düzeyde büyük çaplı işgücü geliri kayıplarına neden olduğunu ortaya koyuyor.

Yargıtay, evlilik sebebiyle istifa eden işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İstanbul İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi´nin (ISİG) açıkladığı iş cinayetleri raporuna göre, eylül ayında en az 177, yıl başından bu yana ise 1493 işçi yaşamını yitirdi.

2021-2023 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) 29 Eylül 2020´de Resmî Gazete ‘de yayımlandı. OVP, 2018 krizinin ardından başlayan bir uygulamayla medyatik ve iddialı bir adla Yeni Ekonomi Programı (YEP) olarak kamuoyuna sunuluyor.

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını nedeniyle uygulanan işten çıkarma yasağı ve işçilerin ücretsiz izne çıkarılması konusunda, gerçek bir işten çıkarma yasağı uygulanması ve işçilerin normal çalışma ücretlerinde elde ettikleri getirin devlet tarafından güvence altına alınması istendi.

Sendikamızın örgütlü olduğu DOSAN KONSERVE SAN. VE TİC.A.Ş. işletmesi ile sürdürülmekte olan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı.

Bu yıl haziran ayında İstihdam Kalkanı Paketi piyasaya sürüldüğünde, kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldırmaya yönelik saldırının ayrıntıda gizli olduğunu teşhir etmiştik.

Sosyal Güvenlik Kurumu´nun 2019 yılı hesaplarında yapılan denetimlere ilişkin Sayıştay raporunda kötü yönetim örneği çok sayıda bulgu yer aldı.

Yargıtay, günlük çıkan yemeğin yetersiz olduğunu belirten işçiyi işten çıkaran işvereni haksız buldu.

Türk-İş, Yeni Ekonomi Programı’ndaki (YEP) istihdamla ilgili maddeleri masaya yatırdı.

İşsizlik ödeneğinden yararlanırken yeni işe girme nedeniyle dondurduğunuz işsizlik ödeneğinden kalan süre kadar yararlanma hakkınız vardır.