Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Ekim 2020
ŞEYTAN AYRINTIDA GİZLİDİR

Bu yıl haziran ayında İstihdam Kalkanı Paketi piyasaya sürüldüğünde, kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldırmaya yönelik saldırının ayrıntıda gizli olduğunu teşhir etmiştik.

ŞEYTAN AYRINTIDA GİZLİDİR

Bu yıl haziran ayında İstihdam Kalkanı Paketi piyasaya sürüldüğünde, kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldırmaya yönelik saldırının ayrıntıda gizli olduğunu teşhir etmiştik. Cambaza bak numarası gündemdeydi. İnsanlar kıdem tazminatı fonuyla meşgul edilirken, belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki engellerin 25 yaşın altındaki gençler ve 50 yaşın üstündeki yetişkinler için kaldırılması öngörülüyordu. Bunun anlamı, bu yaşlardaki işçiler için kıdem tazminatının tümüyle ortadan kaldırılmasıydı. Tezgah iyi kurgulanmıştı. Şeytan ayrıntıda gizliydi. Bereket işçi sendikaları konfederasyonları ve sendikaları bu konuyu hemen kavradı ve gereken tepkiyi gösterince konu ertelendi. Ancak Hazine ve MALİye Bakanı’nın 29 Eylül günü açıkladığı 2021-2023 Yeni Ekonomi Programı’nda yeniden gündeme geldi. Bu konuyla önümüzdeki haftalarda uğraşacağa benziyoruz.

Yeni Ekonomi Programı’nda öngörülen çalışma yaşamına ilişkin düzenlemelerde yine bir ayrıntı var. Eğer konuyla yakından uğraşmıyorsanız, yine tezgaha gelebilirsiniz. Şeytan yine ayrıntıda gizli.
 
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
 
İş Kanununun 13. maddesi kısmi süreli çalışmayı düzenlemektedir. Ayrıca bu konuda bir yönetmelik de vardır. Bu metinlere göre, haftalık çalışma süresinin 30 saatin altında olması durumunda, tam süreli değil, kısmi süreli (part-time) çalışma söz konusudur.
 
Yeni Ekonomi Programı’nda “kısmi süreli çalışmayı teşvik edici” düzenlemelerden söz ediliyor. Ayrıca şöyle deniyor: “İleri yaş gruplarında istihdamın desteklenmesine yönelik olarak 50 yaş üstü tam zamanlı çalışanların kısmi zamanlı çalışmaya geçişi teşvik edilecek, bu sayede iş ve yaşam dengesi daha sağlıklı hale getirilecektir.”
 
Ne var ki bunlarda? İstihdamı artırmak amacıyla son derece iyi niyetli girişimleri niçin sorguluyorsun ki?
 
Şeytanı yine gözden kaçırıyorsunuz.
 
Şeytanı yakalayabilmek için Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) taleplerine bakalım.

TİSK NE İSTİYOR?
 
TİSK, Türkiye’de işverenlerin çalışma yaşamı konusunda en deneyimli, en akıllı, işverenlerin uzun vadeli çıkarlarını en iyi bilen, formüle eden ve gündeme getiren örgütüdür. TİSK, kendi alanlarında çok nitelikli bir uzman kadrosuna sahiptir.
 
TİSK’in 28 Aralık 2019 günü gerçekleştirilen 27. Olağan Genel Kurulu’na sunulan çalışma raporunda örgütün talepleri arasında “kısmi süreli çalışmalarda, fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yasakları kaldırılmalıdır” isteği de yer almaktadır.
 
Bu talepte ne şeytanlık var ki?
 
İlgili yönetmeliğe göre, kısmi süreli çalışan işçilerin fazla çalışma (mesai) yapması yasaktır. İşverenlerin talebi, kısmi süreli çalışan ve haftalık çalışma süresi 30 saati geçemeyecek olan işçileri fiilen daha uzun süreler çalıştırabilmektir. Kısmi süreli çalışan işçinin bazı önemli hakları tam süreli çalışan işçiden daha azdır. Böylece işverenlerin işgücü maliyeti düşürülebilecektir.
 
Küçük şeytan bu.

KIDEM TAZMİNATINA SALDIRI
 
Büyük şeytan kıdem tazminatı konusunda. Yine kıdem tazminatı mı? Evet, yine kıdem tazminatı.
 
Yeni Ekonomi Programı’nda 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilerin kısmi süreli çalışmaya geçişlerinin teşvik edileceği yazıyor.
 
Türkiye’de işverenlerimiz iyi niyetlidir; ama ben yine de eşeğin aklına karpuz kabuğu düşürmeyeyim.
 
Ben, başka ülkelerde sık sık gördüğümüz türden acımasız, zalim, üçkağıtçı ve hatta şerefsiz bir patron olsaydım ve Yeni Ekonomi Programı’ndaki son derece iyi niyetli düzenleme girişimini görseydim, kafam hemen şeytan gibi işlemeye başlardı. Yeni Ekonomi Programı’nı hazırlayanların da son derece iyi niyetli olduğunu bildiğimden, böyle bir şeytanlığı onların düşünmediğine eminim. Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır? İşçinin almakta olduğu son giydirilmiş ücret üzerinden. İşçinin ücreti bir ay önce artmışsa bile, diyelim 20 yıllık kıdem tazminatının hesabında bir ay önce artırılmış ücret esas alınır. Yıllık ortalama ücret filan dikkate alınmaz.
 
Ücreti artıyorsa iyi; peki, ya ücreti düşüyorsa?
 
Ücreti nasıl düşer?
 
Diyelim tam süreli veya tam zamanlı çalışan 55 yaşında 20 yıllık bir işçiyi, öngörülen program uyarınca, kısmi süreli çalışmaya teşvik ettiniz. Bu durumda olan iki işçiye, “ya birinizi işten çıkarmak zorunda kalacağım, ya da ikinizi birden kısmi süreli çalışmaya geçireceğim; karar sizin” deseniz, işsiz kalmamak üzere kısmi süreli çalışmaya geçerler. Bu işçileri kısmi süreli çalışmaya geçirdim; haftada 22.5 saat çalışmaya başladılar. Ücretleri de tabii yarı yarıya düştü. Üç beş ay böyle çalıştırdıktan sonra bu işçileri işten çıkardım. 20 yıllık kıdem tazminatlarını hangi ücret üzerinden ödeyeceğim? Tabii ki kısmi süreli çalıştıkları sürede aldıkları yarım ücret üzerinden. Böylece kıdem tazminatını yarıya indirmiş olacağım.
 
Bizde böyle acımasız ve şerefsiz patron yoktur. Tabii ki bu teşvik uygulamasını öngörenlerin de amacı, yaşı ilerleyen (genellikle kıdemli) işçilerin istihdam edilebilirliğini artırmaktır. Benim gibi eşeğin aklına karpuz kabuğu düşürenler olmasa ne kadar iyi olacak.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE