14 Mayıs akşamı siyaseten nasıl bir tablo oluşacağına ilişkin bir dizi farklı görüş ve senaryo var.

Uzun yıllar çok düşük enflasyon oranlarının ardından yüksek inatçı enflasyon, gelişmekte olan ülkelerin yanı sıra gelişmiş ekonomilerde de insanların yaşam maliyetini her geçen gün artırıyor.

Bazı işyerleri okullardaki ikinci ara tatili ve Ramazan Bayramı tatilini birleştirmeyi planlıyor. Zaten İş Kanunu’nda telafi çalışması da bu gibi durumlar için. Gelin inceleyelim.

Küresel çapta şirketler, çalışan refahını en öncelikli konu olarak ifade ederken Türkiye’deki şirketler için çalışan refahı dördüncü sırada yer alıyor. Türkiye’de şirketlerin öncelikleri arasında ilk sırada yetenekleri çekmek veya elde tutmak konusu bulunuyor.

DTH dönüşümlü hesaplar için faiz tavanı kaldırılınca hızlı bir artış gösteren KKM’ye şimdi yeni bir doping!

Bir buçuk yıl önce; 2021’in sonbaharında yıllık dış ticaret açığı 1, şimdiki açık ise yaklaşık 3.Üstelik bu sürede TL dolara karşı yarıdan fazla değer yitirmiş. Ekonomiyi kendi haline bıraksanız, bu olmaz. Demek ki birileri el birliğiyle, azimle bunun için çalışmış ya da büyük hatalar yapmış!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a (EYT) ilişkin düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından detaylarına ilişkin bilgi veren Yeminli Mali Müşavir Yusuf Özer, ” EYT’den emekli olan çalışanı işveren bir ay içinde tekrar işe alırsa, sosyal sigortalar priminde yüzde 5’lik bir indirim sağlanacak.

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, kuru soğanda yeterlilik oranı yüzde 114,7 seviyesinde.

Ekonomik iş birliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Türkiye Masası Şefi Gabriel Machlica seçimi kim kazanırsa kazansın ekonomide öncelikle çözülmesi gereken sorunun enflasyon olduğunu belirtti.

Yüksek enflasyon dar gelirlinin, emeklinin alım gücünü eritiyor. Maaşı 8.506 TL olan asgari ücretlinin alım gücü yıl başından bu yana 6.911 liraya kadar geriledi. En düşük emekli aylığının alım gücü ise 4.469 TL’ye düştü.

Türkiye İstatistik Kurumu enflasyon verilerini açıkladı. Aylık bazda enflasyon oranı 2.29 yıllık ise 50.51 oldu.

Sendikamız ile Unilever Besan Besin arasında şubat ayında başlayan ve 01.01.2023-31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.