HAMİLE İŞÇİ GECE ÇALIŞMAYA ZORLANAMAZ
İlgili mevzuat hamile işçilerin gece çalıştırılmasını kesin olarak yasaklamakta ve bu yasağa uymayan işverenler için idari para cezası (2019 yılında 2292 TL) öngörmektedir.
İŞ DENEYİMİYLE MEZUN OLAN MAÇA 1-0 ÖNDE BAŞLAR
Bugün küresel anlamda en büyük işsizlik riskiyle karşı karşıya olan gruplardan biri gençler.
SOKAKLARA TAŞAN UMUT KUYRUĞU
Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında 9 ay süreli işler için başvuruların başlaması ile birlikte vatandaşlar iş bulma umudu ile yurdun farklı kentlerindeki İŞKUR binalarına adeta akın etti.
SENDİKACILIĞIMIZIN GELECEĞİ
Türk-İş ülkemizin en eski ve en önemli işçi konfederasyonudur. Daha sonra kurulan DİSK ve Hak-İş konfederasyonları Türk-İş kadar kamuoyunda öne çıkmamaktadırlar. Bu nedenle Türk-İş’in çalışmaları daha çok mercek altına alınmaktadır.
ÇALIŞAN EMEKLİYE KIDEM ÖDENİR Mİ?
Emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir kısmı çalışmayı sürdürüyor. Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler kıdem tazminatı alabilirler mi?
BİR GÜNDE 2 ÇOCUK ÇALIŞIRKEN CAN VERDİ
En az iki milyon çocuğun çalışmak zorunda kaldığı Türkiye´de, önceki gün iki çocuk işçi iş cinayetlerinde hayatını kaybetti.
İŞYERİNDE SİGARA İÇENLERE YARGITAY’DAN KÖTÜ HABER
Yargıtay 9´uncu Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde tehlikeli olabilecek bir alanda sigara içen işçinin iş akdine son verilmesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddedilmesi gerektiği yönünde önemli bir karar verdi.
BUGÜNLERE NEDEN GELDİK?
Son iki yıldır, ekonomik istikrar açısından dnyadan ayrıştık. Ağır bir istikrar sorunu yaşıyoruz.
CARGİLL YÖNETİMİ İŞGÜZARLIK YAPIYOR!
Cargill yöneticisinin gazetemizin sorusuna karşılık işçilerin sendikal nedenlerle çıkarılmadığını savunmasını işten çıkarılan işçilere sorduk.
YAPILAN 10 BAŞVURUDAN 6’SI ARABULUCUYLA ÇÖZÜLDÜ
İşçi-işveren uyuşmazlıklarındaki arabuluculuk uygulamasına yapılan başvuruların yüzde 62´si anlaşmayla sonuçlandı.
İŞYERİNDE UYUDUĞU İÇİN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİYE TAZMİNAT MÜJDESİ
Yargıtay 9´uncu Hukuk Dairesi, işyerinde uyuyan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında işçiye kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi yönünde karar verdi.















































































