İş Mahkemesinde görülen bir davada isçi, işyerinde akaryakıt pompa görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi, işveren ise iş sözleşmesinin işyerindeki iş kurallarına uymayan tutum ve davranışlarından dolayı tutulan tutanaklar neticesinde haklı olarak feshedildiğini, en son 24 Eylül 2013’te çalışma saatleri içinde işçinin uyuduğu ve bunun kamera çıktıları ile sabit olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme ise işçinin daha öncesinde işe sık sık gelmemelerinin yaşandığı ve fesih gerekçesi yapılan olayda da gece görevinde uyuduğu bu nedenle yapılan feshin haklı fesih olduğu, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı ancak fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verdi. Temyiz edilen karar Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi önüne geldi. Daire ise yaptığı değerlendirmede yerel mahkeme kararını bozdu. 

 

 

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, şöyle denildi: "Görevini yapmamada ısrar etme gibi bir durumun bulunduğu söylenemeyeceği gibi son tutanağa konu eylemde davacı yanında diğer görevlinin de uyuduğu görülmektedir. Yine, yapılan iş dikkate alındığında, bu eylem nedeniyle işyerindeki işin aksadığına veya müşteri şikayeti olduğuna dair yeterli delil de yoktur. Bu halde mahkemece kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin kabul edilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile reddi bozmayı gerektirmiştir."