2015 yılında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesine eklenen bir cümle ile, gece çalışmalarının 7.5 saati geçemeyeceği kuralına istisnalar getirildi.

Hafta tatili işçinin dinlenmesini sağladığı kadar iş güvenliği açısından da önemli. Kanun 7 günlük zamanda en az 24 saat dinlenme arıyor.

Kadın Emeği ve istihdamı Girişimi (KEİG), dün işyerleri kadınlar için ne kadar güvenli? başlıklı bir panel düzenledi.

Gıdada hile ve tağşiş yapan firmaların açıklanması ve ağır para cezaları verilmesi caydırıcı olmayabiliyor. Bu ürünleri üreten ve satanlara mutlaka hapis cezası verilmeli

işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı

İktidar, toplum genelini ilgilendiren konuların görüşülmesi için Anayasa´yla kurulan Ekonomik ve Sosyal Konseyi (ESK) 10 yıldır toplamazken Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu´ndan (TİSK) sosyal sorunlara yönelik kapsamlı bir adım geldi.

Mevcut kıdem hakkının bireysel emeklilik sistemi ile ortak bir fona devredilmesi neticesinde, işçilerin kıdem hakkından yararlanması mevcut yasamızın daha da gerisine gidecek ve çalışanlarımızın bu haktan yararlanması neredeyse imkânsız hale gelecektir.

Ekonomik kriz yurtiçinde işsizliği artırırken, dünyadaki sorunlar, siyasi ilişkilerde yaşanan sıkıntılar, mevzuat sorunları da yurtdışı istihdamı olumsuz etkiliyor.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 25. maddesinde hangi durumlarda iş durdurma hakkımız olduğunu görmekteyiz.

Türkiye işçi sınıfı tarihinin önemli belgelerinden biri, 14 Temmuz 1999 tarihinde oluşturulan Emek Platformu’nun, 2001 ekonomik krizi sonrasında Kemal Derviş aracılığıyla Türkiye’ye dayatılan programın alternatifi olarak hazırladığı Emek Platformu Programı’dır.

Genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerinin 2020 yılı ödenek teklifi tavanlarının toplamı yüksek enflasyonun da etkisiyle ilk kez 1 trilyon lirayı geçerken, ödenekte aslan payını 434,4 milyar lirayla Hazine ve Maliye Bakanlığı aldı.

Fazla çalışmaya ilişkin temel kurallardan biri işçinin onayının alınması, bir diğeri ise fazla çalışma süresi toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağıdır.