Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Aralık 2010
ASGARİ ÜCRETİN GÖRÜNMEYEN YÜZÜ

Her yıl aynı oyunu izleriz,
Bıkmadan usanmadan.
Ve hepimiz bu oyunun bilinen aktörleri oluruz, elimizde olmadan…

ASGARİ ÜCRETİN GÖRÜNMEYEN YÜZÜ

 Her yıl aynı oyunu izleriz,
 Bıkmadan usanmadan.
 Ve hepimiz bu oyunun bilinen aktörleri oluruz, elimizde olmadan…

 Bu orta oyununun adı “Asgari Ücret” belirleme toplantılarıdır.

 Bir yandan asıl aktör Hükümet adına katılanlar, diğer tarafta yardımcı aktörler İşveren temsilcileri,

 … Ve üvertür oyuncular da sözde işçi temsilcisi olarak katılan bizler.

Bu oyun hep aynı şekilde sahnelenir ve oyuncular rollerini oynanmaya devam ederler.

Aktörler aynı, konu aynı, mimikler, figürler sözler hep aynı. Değişen sadece kurumlar adına katılan kişiler.

 Kişilerin değişmesi ne oyunun sahneye konuluşunu, ne de oyunu seyreden seyircinin coşkusunu ve ne de oyunun finalini hiç mi hiç etkilememektedir.

 Bilinen göstermelik toplantılar, oradan buradan yapılan sonucu önceden belirlenmiş teknik hesaplar vs, vs…

 Ve bir gün, yani sürecin dolmasına yakın bir gün, oyunun finali için taraflar son toplantıyı yaparken, toplantı başkanının eline bir not iliştirilir. “Yeni asgari ücret” de o notta yazılıdır.

 İşte o an nasıl bir oyun içinde ve nasıl bir rol üstlendiğinizi anlarsınız.

O ana kadar seyirciyi oyalamak için ortaya koyduğunuz sahne performansı,

O ana kadar birilerinin, toplantıları ciddiye almakla ne kadar hata ettiğini,

… Ve bir bütün olarak aslında hepimizin o oyundaki rolünü kimlerin nasıl belirlediğini anlarsınız …

Anlarsınız anlamasına da yapacak bir şeyiniz olmadığından mı, yoksa çaresizliğinizden mi bilinmez, boğazınıza düğümlenir isyanınız yüreğinize gömülür ….. susarsınız.
 
Öyle olmak zorundasın, oyunun finalini yazanlar, rolleri dağıtanlar öyle uygun görmüşlerdir çünkü.

 Siz isteseniz de istemeseniz de sınıf bilinci – siyasal bilinci gelişmemiş toplumların kaderidir bu.

 Bu kaderi – bu yazgıyı değiştirecek olanlar, hüküm için ayağa kalkmadıkları sürece de bu oyun böyle oynanmaya devam edecek.

 

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE