Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Şubat 2015
TÜRK-İŞ’İN ZOR SINAVI

AKP Kalkınma Strateji Belgesinde ayrıntılarını ve nedenlerini açıkladığı Kıdem Tazminatı Fonu konusunu yeniden gündeme getirmek istiyor. Hükümete göre kıdem tazminatı işverenlerin üzerinde büyük mâli külfettir,

TÜRK-İŞ’İN ZOR SINAVI
AKP Kalkınma Strateji Belgesinde ayrıntılarını ve nedenlerini açıkladığı Kıdem Tazminatı Fonu konusunu yeniden gündeme getirmek istiyor. Hükümete göre kıdem tazminatı işverenlerin üzerinde büyük mâli külfettir, bu yüzden yeni yatırımlar yapamamakta ve yeni istihdam yaratamamaktadır. Bu yük işverenin sırtından alınmalı ve bir fona devredilmelidir. Hükümet benim milletvekiliyken 1976 yılında İş Yasasına koydurduğum ve halen yürürlükte olan, "Kıdem tazminatı sigorta ettirilemez" hükmünü değiştirmek istiyor. Kıdem tazminatı işçinin bedensel yıpranması ve iş güvencesini korumak için kabul edilmiş çok doğru bir haktır. Bugün İşsizlik Sigortası 4447 sayılı yasa ile ve İş Güvencesi de 4857 sayılı yasanın 1922. Maddeleri ile kabul edildiğine göre kıdem tazminatı kaldmlabilir deniyor. Bu son derece yanlış bir varsayım. GÜVENCELER YETERSİZ İş güvencesi ancak 6 ay kıdemi olan ve 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerinde uygulanıyor. İşyerlerinin ancak yüzde 10 unda 30 işçi olduğundan iş güvencesi işyerlerinin yüzde 90 ‘nı için yok demektir. 6 aylık kıdem zorunluluğu ise gülünç bir sınırlama. Bu 2 koşulu yerine getirenlerin işe iade için açtıkları davalar ise yasa hükmüne rağmen yıllar sürüyor. İşsizlik sigortası ise 120 gün prim ödemiş olma koşulu, hangi ücret üzerinden prim ödemiş olursan ol ancak en fazla asgari ücretin yüzde 80’i kadar işsizlik ödeneğini en çok 300 gün alabilme koşulları bu fondan yararkanmayı adeta olanaksız kılıyor. Fonda 100 milyar TL üzerinde para biriktiğini ve yararlanma koşullarının ne kadar zor ve kısıtlı olduğu düşünülürse işsizlik sigortası da işçinin sorununa merhem olmuyor. HÜKÜMET KARARLI Hükümet bu fonu mutlaka kurmak ve hem işverenleri ve hem de sigorta şirketlerini memnun etmek istiyor. Oysa işçinin kaybı çok büyük olacak. Tazminatı ancak uzun bir bekleyiş süresinden sonra ve ancak her yıl için 12 gün olarak alabilecek. Çok ciddi bir hak kaybı yaşanacağı açık. Seçim yılında hükümetin 18 milyon işçiyi karşına alacağı böyle bir yasayı çıkarabileceğini sanmıyorum ama işçiler bu oluşuma şimdiden alışsınlar diye düşünüyor ve yeniden iktidar oluruz hayaliyle yaşıyor olabilirler. Öyleyse işçilerin kendi kazanılmış haklarını yok etmek isteyen AKP’ye asla oy vermemesi gerekir. Necip Türk işçisi bakalım kendisine bu tuzağı mutlaka kuracak olan AKP’ye seçimde nasıl davranacak? İki tel makarnaya kanıp kendi geleceklerini yakarlarsa onlara da "Bravo" demekten başka sözümüz olamaz. YA TÜRK-İŞ NE YAPACAK? Bugüne kadar AKP Hükümeti’nin yanında durmuş ve hiçbir işçi direnişini sahiplenmemiş, AKP Hükümetine karşı bir tavır sergilememiş Türk-İş kıdem tazminatını kaldırma girişimi karşısında ne yapacak? Türk-İş’in Başkanı, arkadaşı olmakla övündüğü AKP’nin gayrı resmi başkanına karşı 1 milyon işçiyi sokağa dökebilecek ve AKP’ye dur diyebilecek mi? Bu yılın sonunda Türk-İş’in Genel Kurulu var. Ayrıca geçen genel kurulda kıdem tazminatını kaldırma girişimine karşı oybirliğiyle alınmış genel grev kararı var. Türk-İş genel greve gitme yürekliliğini gösterebilecek mi? Türk-İş gövdesi gitmiş gölgesi kalmış bir örgüte dönüştü. İşçiyi temsil etmekten çok uzak. AKP’yi, Türk-İş’i ve işçileri zor bir sınav bekliyor. 2015 yılı birçok kurum ve insan için çok ama çok sıcak geçecek. Umarım ülke böylesine sıcak bir ortamda yangın yerine dönmez. 
DİĞER HABERLER
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.

ÜZÜM ÜZÜME, HİZMETLER SEKTÖRÜ BİRBİRİNE BAKA BAKA…
ÜZÜM ÜZÜME, HİZMETLER SEKTÖRÜ BİRBİRİNE BAKA BAKA…

Önce bir gerçeğin altını çizeyim. Bu köşede bir süre önce (8 Temmuz) TÜFE’de dikkate alınan madde fiyatlarındaki tuhaflığı yazdım. TÜİK verilerine dayanarak hesapladığım o listede inanılmaz fiyatlar vardı.

BASIN-İŞ KANUNUNDA İŞ GÜVENCESİ
BASIN-İŞ KANUNUNDA İŞ GÜVENCESİ

Gazetecilerin işverenleriyle ilişkilerini düzenleyen ilk kanun, 13.6.1952 gün ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanundur (Resmi Gazete, 20.6.1952).

POLONEZ’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI!
POLONEZ’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI!

Çatalca’da faaliyet yürüten Polonez fabrikasında 15 işçi sendikalaşma süreci nedeniyle işten çıkarıldı. Arkadaşlarını yalnız bırakmayan işçiler, üretimi durdurdu.