Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Temmuz 2011
TEMEL ÇELİŞKİYİ UNUTAN TOPLUMLARIN KADERİ ORTAKTIR: SÖMÜRÜLMEK!

Temel çelişkiyi unutan toplumlann kaderi ortaktır: Sömürülmek! – Mustafa Mutlu

TEMEL ÇELİŞKİYİ UNUTAN TOPLUMLARIN KADERİ ORTAKTIR: SÖMÜRÜLMEK!

    Olay 1: Gebze Organize Sanayi Bölgesi’ndeki Alman sermayeli G.E.A Klima’ya ait fabrikanın işvereni bir süre önce yedi işçinin işine gerekçesiz olarak son verdi. Bunun üzerine atlan ve çalışamaya devam eden işçiler fabrika önünde eyleme başladı. Birleşik Metal-îş Sendikası’na üye işçiler, üretimi aksatmamaya özen gösterdi. Üç gün önce saat 10.00’da şirketin Almanya’daki merkezinden bir yönetici, yanında iki araba dolusu mafya tipli silahlı adamla fabrikaya geldi. Kapıları tekmeleyen, bağırıp çağıran bu adamlar önce çalışmakta olan işçilere saldırdı. Sonra da sendika temsilcilerini bir odaya kilitleyerek hırpaladı. Polisin olay yerine hareket ettiğinin duyulması üzerine, bu tipler fabrikadan uzaklaştı. Olayın ardından on iki çalışanın daha işine son verildi. .

   Olay 2: İstanbul Topkapı Postanesi’nde taşerona ait bir şirkette çalışırken işlerine son verildiği için altı aydır direnişte olan çalışanlar, Meclis önünde oturma eylemi yapmak istedi. Amaçları Meclis’te grubu bulunan partilerin vekilleriyle görüşmek ve dertlerini anlatmaktı. Meclis’e girmeleri, polis tarafından engellenince alü işçi oturma eylemine başladı. Devreye Çevik Kuvvet girdi ve işçiler gözaltına alındı.

   Olay 3: Gümüşhane’nin Karamustafa Köyü’nde özel bir şirkete ait maden işletmesine elektrik hattı çeken firmanın patronu, işçilerin ücretlerini ödemeden kaçtı. Memleketlerine geri dönemeyen işçiler, aylardır çadırda ve bir minibüsün içinde yaşamaya çalışıyor. .

   Olay 4: Manisa’da ve Çiğli’de kurulu Schneider Hektrik’in işçileri, bir süre önce yasal çoğunluğu sağlayarak sendikalı oldular. Ancak Birleşik Metal-lş Sendikası, tüm çağnlanna karşın işvereni toplu sözleşme masasına oturtamadı. Bunun üzerine çalışanlar önceki gün Manisa kent merkezinde bir eylem yapTI. . .

    Bu dört haberi, önceki günkü BirGün gazetesinden aldım. 12 Eylül’den sonra en büyük darbeyi işçiler yedi… önce sendikal faaliyetler yasaklandı, ardından inanılmaz bir "sendikasızlaştırma operasyonu " hayata geçirildi…

   Gelinen sonuç ortada: Çalışan sayısı ikiye katlandığı halde, sendikalı işçi sayısı, 12 Eylül öncesinin yansı kadar bile değil…

   Dünkü gazetelerde okumuşsunuzdur:

   Olay 5: Kıdem tazminatı kalkıyor! Başbakan’m açıkladığı yeni hükümet programına göre hükümet, kıdem tazminatını kaldıracakmış…

    İşveren yeni kurulacak fona her ay personel başına belli bir oranda prim ödeyecek, işten çıkarılan çalışan da tazminatını patronu yerine bu fondan alacakmış…

   Bunun adı bal gibi "devlete sıfır maliyetli kaynak yaratmak "tır…

   Daha önce Zorunlu Tasarruf, Konut Edindirme ve İşsizlik Sigortası örneklerinde de gördük: Devlet bu paralan toplar, sonra da geri ödemeyi öylesine garip şartlara bağlar ki kimse beş kuruş bile alamaz….Örnek isterseniz, hemen vereyim: Sorun bakalım; işsizlik sigortasında biriken milyarlarca liranın kaç lirası işsiz kalan işçilere dağıtıldı… Ve devlet, bu parayı GAP’in bitirilmesi bahanesiyle bütçeye aktardnnı akmadı riııftndnsen ..

   Tablo açık:

   Bizi etnik kavgalarla oyalıyorlar.

   Bizi; laik devletten, din devletine geçiş korkusuyla oyalıyorlar…

   Bizi hayali örgütlerle, polis şiddetiyle, özgürlük-eşitlik-ileri demokrasi masallarıyla oyalıyorlar…

   Her kaybettiğimiz yıl üretenler, çalışanlar biraz daha yoksul; oyalayanlar biraz daha zengin oluyor…

   Unuttuk ama temel çelişki, sömüren-sömürülen çelişkisi…

   Ve biz böylesine darmadağın bir haydeyken; daha çok şey kaybederiz…

   Bugün kıdem tazminatımıza göz dikenler, yarın "Çalışmak isti yorsan, işverene para vereceksin"bile derler…

   Çünkü din ve etnik çatışma afyonuyla uyutulan kitleler, her türlü sömürüye açıktır!

DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.