Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Ekim 2015
SINAV

Partide oturuyorsunuz. İçeriye iki tane işçi girdi. Sizi gözüne kestirdi ve sorularını sıralamaya başladı.

SINAV

Partide oturuyorsunuz. İçeriye iki tane işçi girdi. Sizi gözüne kestirdi ve sorularını sıralamaya başladı.

1) Bizim patron birbuçuk aydır paramızı vermiyor. Ne yapalım?
2) Dün bir arkadaşımıza, "sen artık işe gelme," dedi. Arkadaşımız ne yapsın?
3) Bizim fabrikada temizlik işi taşerona verildi; ancak taşeron işçileri de bizimle birlikte çalışıyor. Bizim yanmız kadar para alıyor garipler. Ne yapsınlar?
4) Bir abimiz kredi kartı borçlarını ödeyemedi. Kıdem tazminatını alıp işten aynlmak istiyor. 15 yıllık da kıdemi var. Tazminatıyla borçlannı kapatacak. Ne önerirsiniz?
5) 6 ay önce evlenen bir kadın arkadaşımız hamile. 4 yıldır işyerimizde çalışıyor. Hamileliğini ileri sürerek işten ayrılsa, kıdem tazminatını alabilir mi?
6) Geçen gün bir arkadaşımızı işten çıkardılar. İçerdeki yıllık izin parasını vermediler. Çıkış verdikleri gün de arkadaşımıza "bütün haklarımı aldım" diye kendi el yazısıyla yazdırmışlar ve imzalatmışlar. Bu arkadaşımızın yıllık izin parasını alabilmesi mümkün mü?
7) Patron bizi fazla mesaiye kalmaya zorluyor. Kalmazsak bizi tazminatsız atabilir mi? 8) Bir arkadaşımız 15 gün kadar önce işyerinde kavga etti. Patron da tutanak tutturdu. Tutmuş bugün de arkadaşımızı tazminatsız atmış. Ne yapalım?

YANITLARI BİLİYOR MUSUNUZ?

Bu soruları daha çok uzatabilirim. İnanın abartmıyorum. Herhalde her gün bu nitelikte sorularla karşılaşıyorum.

Bunlar çok karşılaştığım sorular. İşçiler geldi. Size bunları sordu.

Bunların kaçının doğru yanıtını biliyorsunuz?

Ve inanın, bunlar öyle karmaşık ve çapraşık sorular değil. Birçok işçi, bu konular başından geçtiğinde birşeyler bilir. Biraz meraklı olanı, yol gösteren biri de olduğunda, cebindeki akıllı telefondan ilgili kanun maddesini bulur, okur.

Ondan sonra da size ders verir. Hatta, böylesine basit soruları bile bilmeyen bir il veya ilçe yöneticisinin ne kadar yetersiz olduğunu düşünür. Sizin ona anlattıklarınızın hiçbirini ciddiye almaz. "Daha kıdem tazminatının hangi durumlarda verileceğini bile bilmeden bana akıl öğretmeye, bana ders vermeye ve hatta bana öncülük etmeye kalkıyor," diye düşünür. Pek haksız da değildir.

İŞÇİNİN SOMUT SORUNUNU ONDAN İYİ BİLMEK GEREKİR

Siz istediğiniz kadar ona emperyalizmden, BOP’tan, Şanghay İşbirliği Örgütü’nden, Suriye’deki Amerikan planlanndan, Kürt koridorundan söz edin; sizi dinlemez bile. Eğer çok nazik biriyse, "he, he," der, anlattıklannızı kulak arkası eder.

İşçinin desteğini alacaksanız, önce onun sorunlarını ondan daha iyi bileceksiniz. İşçi, kendi sorununu ondan daha iyi bildiğini gördüğü insana inanır. Bu konuda inandıktan sonra da, o kişinin diğer konularda söylediklerini ciddiye alır.

Birkaç soru da ben sorayım.

Türkiye’de kaç tane işçi sendikaları konfederasyonu var?

"Üç" dediniz ve "Türk-İş, Hak-İş, DİSK" diye saydınız, değil mi?

Hayır. Doğru yanıt, "beş". Peki, kaç tane kamu çalışanları sendikalan konfederasyonu var?

Doğru yanıt, "On."

Bunları bilmeden bir sendikacıyla konuştuğunuzda öyle potlar kırarsınız ki, adam sizin öncülüğünüzü kabul etmeyi bırakın, size öncülük etmeyi bile kabullenmez.

Bir uluslararası sendika toplantısında bizim sendikacılanmızdan bir genel başkan, Kuzey Kore delegasyonuna, bizim askerimizin Kore’de onlarla omuz omuza düşmanla nasıl kahramanca çarpıştığını anlatmıştı. Bereket adamlar efendi birileriydi; kahkalarla gülmediler. Ancak siz her zaman aynı efendilikte insanlarla karşılaşmayabilirsiniz.

İşçiyi ve işçinin sorunlannı ondan iyi bilmeden işçiye, yani halkın yüzde 70’ine öncülük edilemez.

DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE