Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Ekim 2015
SINAV

Partide oturuyorsunuz. İçeriye iki tane işçi girdi. Sizi gözüne kestirdi ve sorularını sıralamaya başladı.

SINAV

Partide oturuyorsunuz. İçeriye iki tane işçi girdi. Sizi gözüne kestirdi ve sorularını sıralamaya başladı.

1) Bizim patron birbuçuk aydır paramızı vermiyor. Ne yapalım?
2) Dün bir arkadaşımıza, "sen artık işe gelme," dedi. Arkadaşımız ne yapsın?
3) Bizim fabrikada temizlik işi taşerona verildi; ancak taşeron işçileri de bizimle birlikte çalışıyor. Bizim yanmız kadar para alıyor garipler. Ne yapsınlar?
4) Bir abimiz kredi kartı borçlarını ödeyemedi. Kıdem tazminatını alıp işten aynlmak istiyor. 15 yıllık da kıdemi var. Tazminatıyla borçlannı kapatacak. Ne önerirsiniz?
5) 6 ay önce evlenen bir kadın arkadaşımız hamile. 4 yıldır işyerimizde çalışıyor. Hamileliğini ileri sürerek işten ayrılsa, kıdem tazminatını alabilir mi?
6) Geçen gün bir arkadaşımızı işten çıkardılar. İçerdeki yıllık izin parasını vermediler. Çıkış verdikleri gün de arkadaşımıza "bütün haklarımı aldım" diye kendi el yazısıyla yazdırmışlar ve imzalatmışlar. Bu arkadaşımızın yıllık izin parasını alabilmesi mümkün mü?
7) Patron bizi fazla mesaiye kalmaya zorluyor. Kalmazsak bizi tazminatsız atabilir mi? 8) Bir arkadaşımız 15 gün kadar önce işyerinde kavga etti. Patron da tutanak tutturdu. Tutmuş bugün de arkadaşımızı tazminatsız atmış. Ne yapalım?

YANITLARI BİLİYOR MUSUNUZ?

Bu soruları daha çok uzatabilirim. İnanın abartmıyorum. Herhalde her gün bu nitelikte sorularla karşılaşıyorum.

Bunlar çok karşılaştığım sorular. İşçiler geldi. Size bunları sordu.

Bunların kaçının doğru yanıtını biliyorsunuz?

Ve inanın, bunlar öyle karmaşık ve çapraşık sorular değil. Birçok işçi, bu konular başından geçtiğinde birşeyler bilir. Biraz meraklı olanı, yol gösteren biri de olduğunda, cebindeki akıllı telefondan ilgili kanun maddesini bulur, okur.

Ondan sonra da size ders verir. Hatta, böylesine basit soruları bile bilmeyen bir il veya ilçe yöneticisinin ne kadar yetersiz olduğunu düşünür. Sizin ona anlattıklarınızın hiçbirini ciddiye almaz. "Daha kıdem tazminatının hangi durumlarda verileceğini bile bilmeden bana akıl öğretmeye, bana ders vermeye ve hatta bana öncülük etmeye kalkıyor," diye düşünür. Pek haksız da değildir.

İŞÇİNİN SOMUT SORUNUNU ONDAN İYİ BİLMEK GEREKİR

Siz istediğiniz kadar ona emperyalizmden, BOP’tan, Şanghay İşbirliği Örgütü’nden, Suriye’deki Amerikan planlanndan, Kürt koridorundan söz edin; sizi dinlemez bile. Eğer çok nazik biriyse, "he, he," der, anlattıklannızı kulak arkası eder.

İşçinin desteğini alacaksanız, önce onun sorunlarını ondan daha iyi bileceksiniz. İşçi, kendi sorununu ondan daha iyi bildiğini gördüğü insana inanır. Bu konuda inandıktan sonra da, o kişinin diğer konularda söylediklerini ciddiye alır.

Birkaç soru da ben sorayım.

Türkiye’de kaç tane işçi sendikaları konfederasyonu var?

"Üç" dediniz ve "Türk-İş, Hak-İş, DİSK" diye saydınız, değil mi?

Hayır. Doğru yanıt, "beş". Peki, kaç tane kamu çalışanları sendikalan konfederasyonu var?

Doğru yanıt, "On."

Bunları bilmeden bir sendikacıyla konuştuğunuzda öyle potlar kırarsınız ki, adam sizin öncülüğünüzü kabul etmeyi bırakın, size öncülük etmeyi bile kabullenmez.

Bir uluslararası sendika toplantısında bizim sendikacılanmızdan bir genel başkan, Kuzey Kore delegasyonuna, bizim askerimizin Kore’de onlarla omuz omuza düşmanla nasıl kahramanca çarpıştığını anlatmıştı. Bereket adamlar efendi birileriydi; kahkalarla gülmediler. Ancak siz her zaman aynı efendilikte insanlarla karşılaşmayabilirsiniz.

İşçiyi ve işçinin sorunlannı ondan iyi bilmeden işçiye, yani halkın yüzde 70’ine öncülük edilemez.

DİĞER HABERLER
ATAKEY PATATES’TE İLK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
ATAKEY PATATES’TE İLK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Yeni örgütlendiğimiz dondurulmuş patates üreticisi Atakey Patates’te ilk toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, anlaşmayla sonuçlandı.

FINDIK REKOLTESİNDE BEKLENTİLER BELLİ OLDU
FINDIK REKOLTESİNDE BEKLENTİLER BELLİ OLDU

Ulusal Fındık Konseyi Yönetim Kurulu Başkanı Hamza Bölük, 2023’te 650 bin ton olan tahmini fındık rekoltesinin 2024’te yüzde 14 artışla 738 bin 931 tonu bulmasının beklendiğini bildirdi.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİR MİYİM?
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİR MİYİM?

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları…

TARIMDA BÜYÜK TEHLİKE
TARIMDA BÜYÜK TEHLİKE

6 Haziran’da Toprak Mahsulleri Ofisi (TMO) tarafından, 2024 yılı hububat alım fiyatları; buğdayda ekmeklik 9.25 TL, makarnalık 10 ve arpada ise 7 TL olarak açıklanmıştı.