Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Haziran 2015
SENDİKACILIĞI KİM İTİBARSIZLAŞTIRDI?

Bazı meslekler ve işler kamuoyunun gözünde itibarlıdır. Öğretmenlik, hekimlik öyledir. İşini iyi yapan bir torna ustası, bir sürücü, bir iş makinesi operatörü de toplumda itibar görür.

SENDİKACILIĞI KİM İTİBARSIZLAŞTIRDI?

Bazı meslekler ve işler kamuoyunun gözünde itibarlıdır. Öğretmenlik, hekimlik öyledir. İşini iyi yapan bir torna ustası, bir sürücü, bir iş makinesi operatörü de toplumda itibar görür.

Peki, günümüzde sendikacılık itibarlı bir iş mi?

2013 yılında bir sendikaya genel başkan seçilen kişi, bir yakınının, "iyi iyi, malı götürürsün artık," dediğini anlatmıştı.

Günümüzde kaç sendikacı, bir toplulukta, göğsünü gere gere sendikacı olduğunu söyleyebiliyor? Hele hele Türk Metal’in yaptıkları, Türk-İş’in Türk Metale sahip çıkışı karşısında hangi sendikacı "meslek" kabul ettiği işi övünerek anlatır?

Yanıtı siz biliyorsunuz; söylememe gerek yok.

Peki, niçin böyle oldu? Bundan kim sorumlu?

Sendikalardaki yolsuzluk iddialarını ve belgeleriyle yanlış uygulamaları en fazla yazan kişiyim. Bunları yazmasaydım daha mı iyi olacaktı? Suçlu ben miyim, benim gibiler mi?

KOL KIRILIRSA VÜCUT ZARAR GÖRÜR

Yoksa suçlu bazı sendikacılar mı? Bu sendikacıların yanlışlıklarını görmelerine rağmen, bu olaylan örtmeye çalışanlar mı? "Kol kırılır, yen içinde kalır" anlayışıyla suç ortaklığını kabullenenler mi?

Günümüzün işçisi 50 yıl öncesinin işçisi değil.

Günümüzde bilgiye erişim çok kolaylaştı. EĞİTİM düzeyi geçmişle kıyaslanamayacak kadar gelişmiş işçiler, internet üzerinden haberleşiyor, bilgi aktarımı yapıyor. Hiçbirşey gizli kalmıyor. O zaman sendikacının adam gibi yaşaması ve davranması gerekli. Yoksa kendisine de, örgütüne de zarar verir. Ayrıca rezil olur, istihbarat örgütlerinin burnu halkalı ayısına döner.

Bir eski sendikacının üzerinde Türkiye’de 88 tapu gözüküyor. Birinci dereceden akrabalarının üzerindeki tapu sayısı da 202. Ailenin Türkiye’de sahip olduğu ev, arsa, tarla, vb. 290 tapuya ancak sığmış. Bir de başka ülkelerdekiler var. Bunu günümüz koşullarında ne kadar gizleyebilirsiniz?

Bu kadar malvarlığının nasıl elde edildiğini sorgulayan kişinin bu sendikacıya da, bu sendikacıyı aralarına kabul eden diğer sendikacılara da güveni, saygısı kalır mı?

Bir kadın ABD Büyükelçiliği’ne vize için başvuruyor. Vize alabilmek için verdiği banka hesap cüzdanında gözüken para yaklaşık 20 milyon ABD Doları karşılığı. Vize görevlisi, uyuşturucu işi mi, kara para aklama çabası mı diye incelemeye alıyor. Bir sendikacının kızı çıkıyor.

Bu kız herhalde kendi kazanmadı bu parayı. Peki, bu kızın babası bir ilimizde cami yaptırırsa, bu günahını affettirebilir mi? Bunlar duyulmaz mı?

Bir yılda 365 gün var. Peki, bazı sendikacılar bir yılda 376 gün harcırah alırlarsa, ne yapacaksınız?

SENDİKAYA ÖDETTİRİLEN KONSOMATRİS ÜCRETİ

Ankara’da bir pavyona gidip, sendika genel merkezi adına "rakı, meze, artist şampanyası" diye fatura alan sendikacının, bu faturayı ödeyen mali sekreterin sendikacıların itibar kaybetmesinde hiç mi suçu yok?

Otobüs faturaları üzerinde tahrifat yaparak kendi sendikasını soyan ahlaksızlar, lacivertlerini giyip dolaştıklarında itibar sahibi olabilir mi?

Ya işçiyi koyun gibi gören, işçiyi düşük ücretlere mahkum etmede patronlarla anlaşan, hakkını arayan işçileri patronların yardımıyla işten attıran, hükümetlere yalakalık eden sendikacılara ne demeli?

Sendikada ahlakdışı ilişkiler kuranların sendikacılığa zararları daha mı az?

Lacivertleri çekip aşırı lüks arabalara binmek hırsızlığı örter mi? Bu liste o kadar uzun ki!

Sendikacıların itibar kazanması için, bu pisliklere bulaşmış olanların sendikalardan temizlenmesi gerekiyor.

Kriz derinleştikçe bunlar iyice teşhir olacak ve tepki gelişecek.

Sendikalar ya temizlenecek, ya da iyice itibarsızlaşacak. 

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.