Çalışma hayatı 2022 yılında son derece yoğun bir gündeme sahne oldu… Asgari ücretten EYT’ye bir yılda çalışma hayatında neler yaşandı, gelin ayrıntılarıyla birlikte hatırlayalım…

Yargıtay çalıştığı iş yerinde zaman zaman kendi hesabına ticaret yaptığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği yönünde karar verdi.

Açıklanan işgücü istatistikleri geçen yılın son aylarını kapsıyor ve bu istatistiklerde bir olağanüstülük yok. Ama önemli olan bugünler…

Asgari ücrete uygulanan vergi istisnasının diğer ücretlere uygulanması konusunda iktidarın yapboz politikaları kafa karışıklığına yol açtı.

Ücret ve maaşların asgari ücrete kadar olan kısmını vergi dışı bırakan uygulama nasıl olacak?

Asgari ücretle ilgili düzenlemeleri içeren torba yasa teklifi TBMM’ye sunulurken, teklifte kamuoyuna açıklanan düzenlemelerin bir kısmının olmaması dikkat çekti.

AGİ zam oranı 2022 asgari ücret zammı ile aynı oranda olacak.

Yaz ayları sadece tatil değil, birçok öğrenci için staj dönemi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren vekillerinin işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, müdürün mazeret izninde ısrarcı olan işçiye, ‘Git, bir daha gelme’ sözünün fesih anlamına geldiğini ve mağdur işçiye ihbar ile kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Salgın döneminde yasaklara rağmen birçok sektörde istihdam kayıpları yaşandı, işten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu buldu. İşçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlar ne diyor?

2020 yılının son haftalarında asgari ücretin belirlenmesi tartışmaları sırasında “asgari ücretten vergi alınmasın” talebi sık sık tekrarlandı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2021’de geçerli olacak asgari ücreti brüt 3 bin 577 lira 50 kuruş, net 2 bin 825 lira 90 kuruş olarak belirledi.