Hastalığın meslek hastalığı olabilmesi için yapılan işle alakalı olması gerekmektedir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “meslek hastalıklarının hızlı teşhisi” için uygulamaya koyacağını duyurduğu ‘İşyeri Bilgi Yönetim Sistemi’, aradan geçen bir yıla karşın başlamadı.

İşçilerin sağlık sorunlarından dolayı işten çıkarılması kanunen 4 şarta bağlı. Ayrıca, sağlık nedeniyle işten çıkarmada kıdem tazminatı mutlaka ödenmek zorunda.

Gıda ürünlerine yapılan hileler başta kanser olmak üzere birçok hastalığı sofralara taşıyor.

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya yönelik çabaların önemi giderek yaygınlaşıyor olsa da küresel tabloyu ortaya koymak zor olmaya devam ediyor.

Prof. Dr. Cüneyt Ulutin, Türkiye´de meslek hastalıklarının çok yaygın olarak bilinmediğini belirterek ´İşyerlerinde işyeri hekimleri meslek hastalıkları yönünden sorumlu kişilerdir´ dedi.

İş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, “hastalık” olarak tanımlanmıştır.

Meslek hastalıkları çok fazla bilinmiyor. Ülkemizde, 2016 verilerine göre 597 meslek hastalığı yaşayan hasta var, bunların da yüzde 36’sını solunum sistemi kaynaklı hastalıklar oluşturuyor.

Meslek hastalığına yakalandığını düşünen hastanın öncelikle bu hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını tespit etmesi gerekmektedir.

Kural, niteliği gereği süreklilik gerektiren işlerde, 24 saatlik zaman diliminde üç vardiyanın belirlenmesidir.

Eylül ayında Tüketici Fiyat Endeksi, aylık olarak yüzde 2.08 ve yıllık olarak yüzde 25.24 oranında arttı.

Uğradığı hastalığın meslek hastalığı olduğu sonucuna varılan işçinin meslekte kazanma gücü kayıp oranı belirlenir ve raporlanır.