15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

YEP’e göre 25 yaş altı gençlerin emekliliği zora girecek, çalışanları işten atma kolaylaşacak. Kıdem ve ihbar tazminatları alınamaz hale gelecek.

Ortada kamuoyuyla paylaşılan bir taslak yok. Sendikalar da kendilerine ulaşan bir çalışma olmadığını belirtiyor. Ancak Anadolu Ajansı iki gündür kıdem tazminatını tekrar tartışmaya açan tamamlayıcı emeklilik sistemine (TES) ilişkin ayrıntılı haber geçiyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın tamamlayıcı emeklilik sigortası sistemini 2022 yılında başlatmayı hedeflediklerini açıkladı, kıdem tazminatı tartışması yeniden başladı.

Hükümet kıdem tazminatlarını fonda toplamak için Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi´ne hazırlanırken, Türk-İş, bu uygulamaya karşı Kıdem tazminatı, kırmızı çizgimiz diyerek genel grev uyarısında bulundu.

Kıdem tazminatında çok önemli bir dönüşüm öngören Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) ilişkin detaylar çalışma hayatının sosyal tarafları ile görüşülmeye başlandı. İşveren ve işçi kesiminin ilk tepkileri sürecin zorlu geçeceğini gösteriyor.

Koronavirüs nedeniyle alınan tedbirler çerçevesinde 3 ay boyunca iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi mümkün değil. Ancak emekli olmak için istifa eden çalışanların işten çıkış işlemleri yapılabiliyor.

Dünyayı etkisi alan virüs salgınının yol açtığı ekonomik daralmaya karşı önlem olarak uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneğinin, emeklilik süresini uygulamanın süresine göre az ya da çok artıracağı ortaya çıktı.

Emeklilikte yaşa takılanların mağduriyeti tartışılırken, sistemin işleyişi ve bu konudaki geçmiş uygulamalar genellikle bilinmiyor. İşin mantığını ve geçmişini özetlemekte yarar var.

Kıdem tazminat 1475 sayılı eski İş Kanunu´nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmektedir.

İş ilişkisinin sona ermesi halinde işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmaları iş ilişkisinin sona erme nedenine bağlıdır.

İki yıldır bir gazetede çalışıyorum. Emekliliğe hak kazandım. Bu nedenle işten ayrılsam kıdem tazminatı alma hakkım doğar mı?