İş sözleşmesinin sona erdirilmesi 16 Nisan’dan itibaren önemli ölçüde sınırlandı. İşverenler işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir davranışı olmadığı sürece iş sözleşmesini 3 ay süre ile sona erdiremeyecek.

Çalışanın kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşulları kolaylaştırıldı. Son üç yılda 600 prim günü ödenmiş olması koşulu 450 prim gününe, son 120 gün aynı işyerinde çalışma koşulu ise 60 güne düşürüldü.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.

– 31 Ağustos 2018´de işten ayrıldım ve işsizlik maaşına başvurdum. 8 ay boyunca 1611 TL işsizlik maaşı alabileceğim söylendi. 30.11.2018´de yeni işe başladım ve işsizlik ödeneğim kesildi. Bu yıl içerisinde işten çıkartılırsam kalan 5 ayımı 2019´un zamlı asgari ücreti üzerinden mi alırım, yoksa 2018´deki 1611 TL olarak devam mı eder? Benimle aynı durumda olan ancak işe başlamayan arkadaşım Ocak 2019´dan sonra 2031 TL almaya başladı.

Ortalama sigortalı sayısı 500´ün altında olan iş yerleri için günlük 5 lira, 500 ve üzerinde olan iş yerleri için günlük 3,36 lira destek sağlanacak.

Şu anda istifa edersem geriye kalan 9 ay için işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik ödeneği işsiz kalanların can simidi konumunda. Çoğu çalışan işsiz kalınca geçimini işsizlik sigortasından aldığı maaş ile karşılıyor.

Ekonomik krizin işçiler, çalışanlar açısından en dolaysız ve yakıcı sonucu işsizlik olarak ortaya çıkıyor.

– Dört yıldır çalıştığım işyerinden işveren tarafından çıkartıldım. İşsizlik maaşı için başvuru yaptım; fakat sonuçlanmadan işe başlama ihtimalim var. Bu işe girersem o para hakkım yanar mı?

Bu yılın ilk sekiz ayında toplam 13 milyar 680 milyon liralık İşsizlik Sigortası Fonu giderlerinin yüzde 43´ünü işverenlere yapılan teşvik ve destekler, yüzde 28´ini aktif işgücü ve iş başı eğitim programları oluşturdu.

Kadın işçi, doğumdan önceki ve sonraki sekiz hafta (toplamda 16 hafta) çalıştırılmaz ve bu süreye ilişkin ücreti de kendisine ödenir. Kendisine ücret ödenen işçi için sigorta primleri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve ödenir.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır. Ancak işsizlik ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemez.