Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Temmuz 2015
NESTLE İŞÇİLERİ KAZANDI

2014 yılının Temmuz ayından bu yana Karacabey Nestle Fabrikası önündeki direnişlerini sürdüren işçiler, mücadeleden kazançlı çıktı. 23 işçi işbaşı yapıyor

NESTLE İŞÇİLERİ KAZANDI

2014 yılının Temmuz ayından bu yana Karacabey Nestie Fabrikası önündeki direnişlerini sürdüren işçiler, mücadeleden kazançlı çıktı. 23 işçi işbaşı yapıyor…

Geçtiğimiz hafta içerisinde Nestle yöneticileriyle yapılan görüşmede epeyce mesafe alınmış ve işçiler iyi niyet belirtisi olarak çadırlarını fabrika girişinden daha uzak bir noktaya taşımışlardı.

İsviçre’deki Nestle şirket merkezi ile bir suredir devam eden görüşmeler nihayet sonuçlandı. İsteyen işçi, 4 Ağustos tarihinden itibaren işbaşı yapabilecek.

Nestlede’de sorun, geçeri yıl toplu sözleşme aşamasında işçilerin kendi aralarında seçtikleri kıdemli ve sevilen temsilcilerin sendikaya daha iyi toplu sözleşme talebini iletmesi ile başlamıştı.

Ardından sendikaya talep bildiriminde bulunan işçilere İş Yasasının 25’e 2. Maddesinden tazminatsız çıkış verilmişti.

Karacabey’de açılan işe iade davaları kazanılmış ve Yargıtay tarafından da 4 net, 14 brüt olmak üzere oldukça yüksek bir sendikal tazminata ve işe iadeye hükmedilmişti.

Aradan geçen süre içerisinde Nestlede işçileri, her gün işe gider gibi direniş çadırına gittiler…

Seslerini duyurmak için açlık grevi yaptılar.

Change.org’ta imza kampanyaları açıldı. Nestle Genel Müdürlüğü, Nestle’nin merkezinin olduğu İsviçre Konsolosluğu ve Büyükelçiliği önünde basın açıklamaları yaptılar.

Aylarca direndiler, defalarca gözaltına alındılar. 50’nin üzerinde basın açıklaması yapıldı.

Ancak hiçbir şekilde taleplerinden vazgeçmediler.

Tekgıda-iş sorumlusu Suat Karlıkaya hep şunu söylemişti: "Biz umut etmiyoruz. Umut etmek hayal etmektir. Biz hayal kurmuyoruz. Biz kendi gerçeğimizden yola çıktık. İnanıyoruz. Direniyoruz. Kazanacağız. Çünkü haklıyız. Çünkü işçiler haksız yere işten çıkartılmıştır. Sendikal faaliyet anayasal bir haktır" demişti.

Haklı çıktı…

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.