Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Mart 2010
NE OLACAK BU SENDİKALARIN HALİ?

Her gerçek işçi mücadelesi gibi TEKEL mücadelesi de sınıfın mücadele potansiyelini, dinamizmini ortaya koyarken, sendikaların önemini olduğu kadar zaaflarını da gözler önüne serdi.

NE OLACAK BU SENDİKALARIN HALİ?
Her gerçek işçi mücadelesi gibi TEKEL mücadelesi de sınıfın mücadele potansiyelini, dinamizmini ortaya koyarken, sendikaların önemini olduğu kadar zaaflarını da gözler önüne serdi.

78 gün süren TEKEL işçilerinin mücadelesine bugünden bakıldığında, bu mücadelenin yaptığı en ileri işin "sendikal konfederasyonları bir araya getirmesi ve bir mücadele platformunun ortaya çıkmasını sağlaması" olduğunu söyleyebiliriz. Bu kazanımın boyutlarını, bu köşede çarşamba günü değerlendirmeye çalıştık. "Meşaleli eylemlerden genel eylemlere (genel greve) kadar değişik eylem kararları alınan ve bu kararların gereği gibi uygulanmadığı bu sürecin en önemli zaafı nedir?" dense, buna duraksamadan; "Sendikaların kendilerinden beklenen rolü oynamamasıdır" diyebiliriz.

Evet, TEKEL işçilerinin mücadelesinin yarattığı baskı, altı konfederasyonu bir araya getirmiş; ama hükümetin artan baskısı karşısında, bu konfederasyonlardan Memur-Sen ve Hak-İş, birlikten kopmuştur. Türk-İş, DİSK, KESK ve KamuSen’in oluşturduğu birlik, çok önemli kararlar almış; örnek denilecek mücadele programları uygulayacağını kamuoyuna açıklamıştır. Ama iş bu kararların uygulanmasına gelince; en ileri gidildiğinde bile konfederasyonlara bağlı sendikaların, sadece en ileride olan kesimleri katarken, iş bırakmalar, genel eylemlere katılım (birkaç sendikanın kararları ciddi uygulamaları dışında) "uygulanır gibi yapılmakla" sınırlı kalınmıştır.

Bu 78 gün içinde şu açıkça görülmüştür ki; sendikalar, şubeler, işyerlerindeki temsilciler, içten çağrılar yaptığında, eylemlere katılım da son derece kitlesel ve disiplinli bir biçimde olmuştur. Bu da çoğu zaman sendikacıların, "Canım biz çağırıyoruz da işçiler şöyle diyor böyle diyor" şeklindeki açıklamalarının geçersiz olduğunu göstermiştir. Bu yüzden de Tekgıda-İş Genel Başkanı Mustafa Türkel’in sendikacılara sitem etmesi, onları eleştirmesi haksız sayılmaz. Üstelik sorun sadece sendikaların üst yönetimlerinde de değildir.

Ankara’daki sendika şubelerinin ve diğer illerde de az sayıda sendika şubesinin (platformun) gayretleri bir yana bırakılırsa, sendika şubelerinin kararların uygulanmasına katılımı ve bahaneleri, en az merkezleri kadar kötüdür. Üstelik İstanbul başta olmak üzere pek çok önemli il ve bölgedeki şubeler ve şubelerin, temsilcilerin yer aldığı platformlar, bu 78 gün boyunca işlevsiz kalmış; daha önce yaptıkları gibi merkezler üstünde bir baskı oluşturmamışlardır.

Olup bitenin dışında kalma da; ya "merkezden eylem için yazı gelmemesine ya da "işyerindeki sorunların varlığıma bağlanmıştır. Elbette ki sendikaların çok daha derin sorunları vardır. Sendikalarda örgütlü işçi sayısının azlığı ve bu üyelerin de gerçek bir örgütlülükten uzak olması, sadece üyelerinin çıkaI rını savunan sendikacılık anlayışının egemen anlayış olması, sendikaların işçi yığınları ve kamuoyunda itibarının pek olmaması gibi pek çok ve derin sorunlar vardır.

Bunlara konfederasyonlar, sendikalar ve sendikacılar arasındaki rekabet; hükümete yakın sendikacılık yapma anlayışının etkinliği de eklenebilir. Evet, sendikal hareketin sorunları derindir. Ama bunların aşılması da biranda olmayacaktır. Bu yüzden de TEKEL mücadelesinin ortaya çıkardığı ve bugün ileri işçi kesimleri ve sınıftan yana sendikacıların harekete geçmesiyle aşılabilecek sorunlar için hemen harekete geçmek, son derece önemlidir.

Ve bu sorunların aşılmasında başlangıç noktası; mücadelenin ortaya çıkardığı imkanlar üstünden hareketle, önümüzdeki dönemde, 26 Mayıs’taki genel eyleme kadarki süreçte, işyerlerinde "TEKEL işçileriyle dayanışma" komitelerini "işyeri mücadele komitelerine" dönüştürmek, yerel platformların örgütlenmesi ve bu örgütlenmenin işyerlerindeki dayanakları olarak "işyeri mücadele komiteleri"rim teşvik edilmesi belirleyici olacaktır:

Bunların devamı olarak; sendika üst yöneticilerinin, mücadeleden yana sendikacıların bir araya gelerek bir üst odak oluşturması, öteki sendikal konfederasyonları daha ileriden davranmaya teşvik eden bir yol izlenmesi, sendikal hareketin en azından pratik zaaflarının aşılmasında son derece önemli olacaktır. "Ne olacak bu sendikaların hali" sorusuna daha genel ve daha derin bir yanıt verilmesi için "başlangıç soru/an"nin yanıtları bunlardır. Ve önümüzdeki dönemin mücadelesi, bu yanıtların hayata geçirilmesi mücadelesi olduğu ölçüde sorunun aşılması doğrultusunda da adımlar atılacaktır.

GERÇEK İ. Sabri Durmaz durmaz@evrensel.net

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.