Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Haziran 2010
ILO EYLEM TAKVİMİ İSTEDİ

ILO EYLEM TAKVİMİ İSTEDİ

ILO EYLEM TAKVİMİ İSTEDİ

Uluslararası Çalışma Örgütü Standartların Uygulanması Komitesi, Türkiye’den 87 sayılı sözleşmenin gereklerinin yerine getirilmesi için yapılacaklar konusunda “kesin zamanı belirten eylem takvimi” istedi.

Ekonomi Servisi – Türkiye, çalışma hayatına ilişkin ILOnun standartlarına uymadığı için gündemde kalmayı sürdüyor. Uzun süredir bulunduğu Aplikasyon Komitesinin gündeminden özel paragrafa geçen ülkeden şimdi de eylem takvimi istendi.

Cenevrede devam eden 99. Uluslararası Çalışma Konferansı kapsamında yapılan görüşmede, işçi, işveren ve hükümet temsilcileri konuya ilişkin görüşlerini dile getirdi. AAnın haberine göre tüm tarafların görüşünü dinleyen komite, Türkiyeden, 87 Sayılı Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesinin gereklerini yerine getirmesi için yapılacaklar konusunda, kesin zaman belirten eylem takvimi istedi.

Sendikal yasalarda yapılacak değişikliklerin standartlara uygun olması için ILOnun devam eden yardımının kabul edilmesini isteyen komite, ayrıca yasal ve anayasal mevzuat çalışmaları ve ilerlemelerle ilgili ILOya detaylı bir rapor sunulmasını kararlaştırdı.

Komitede hükümet temsilcisi olarak söz alan Zeki Parlak, Türkiyenin sözleşmeleri ihlal eden ülkeler listesinde yer almasının kendilerini şaşırttığını söylerken, yerli ve yabancı işçi temsilcilerinin ortaya koyduğu görüşlerde şu noktalara dikkat çekildi:

* Türkiyede 87 sayılı sözleşmeye uyum konusunda gelişmeler var, ancak bir kararlılık bulunmuyor.

* Hükümet baş döndürücü bir hızla anayasa değişiklik paketini Meclisten geçirdi, ancak 87 sayılı ILO sözleşmesine uygun bir anayasa oluşturulsa dahi, Türkiyede yasaların uygulanmasına ihtiyaç var.

* Grev ve toplusözleşme konusundaki sıkıntılar giderilmeyi bekliyor.

* Özellikle sağlık ve eğitim alanında sendikal hakların kullanımı konusunda engellemeler ve eksiklikler var. Örneğin geçici sözleşmeyle çalışan öğretmenlerin sendika kurmaları yasak. Hükümet yetkilileri, yasal hükümler aracılığıyla her şeyi kontrol altında tutmaya çalışıyor.

* ILO standartlarına asgari saygı gösteriliyor. Ev hizmetlerinde çalışanlarla çalışan hükümlüler de örgütlenebilmeli.

* Son taslağa göre işkolu düzeyindeki yüzde 10 barajının kaldırılması öngörülürken, yüzde 50 artı 1 işyeri barajı korunuyor. Bununla ortaya çıkacak tek sonuç, işveren güdümlü sendikaların sayısındaki yüksek enflasyon olacak.

* Grev ertelemeleri ve uzun bekleme süreleri son taslakla daha da arttırıldı.

* Özelleştirme nedeniyle işsiz kalanların diğer kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine olanak sağlayan ve TEKEL işçilerine de önerilen 4/C modeli, ne işçi ne memur sayılan bir ara sınıf oluşturuyor. Bu model 87 sayılı sözleşmeye aykırılık teşkil ediyor.

CUMHURİYET

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE