01 Haziran 2020
HAFTA TATİLİ YERİNE SERBEST ZAMAN
Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanımı 4857 sayılı İş Kanunu´nun 41. maddesinde yer alan bir düzenlemedir. Maddeye göre, haftada 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır.
Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanma uygulaması hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için de geçerli midir?
Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer alan bir düzenlemedir. Maddeye göre, haftada 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saatlik fazla çalışma karşılığında yüzde 50 zamlı ücret ödenir. Bu oran toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. İşçi isterse zamlı ücret almak yerine her bir saatlik fazla çalışma karşılığında bir buçuk saat serbest zaman kullanma hakkına sahiptir. Bu izinlerin 6 ay içinde, iş saatlerinde ve ücrette herhangi bir kesinti yapılmadan kullanılması gerekmektedir.
Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanımı ancak işçinin bunu talep etmesi durumunda uygulanır. İşverenin tek taraflı bir kararla işçiye zamlı ücret ödemek yerine izin kullandırma yetkisi yoktur.
Yasada serbest zaman kullanımı yalnızca fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma ile sınırlı olarak düzenlenmiştir. Hafta tatili ya da genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların izinle telafi edileceğine ilişkin bir düzenleme yasada yer almamaktadır. Yargıtay kararlarında da, gerek hafta tatili çalışması, gerekse ulusal bayram ve genel tatil günleri yapılan çalışmaların izinle telafi edilemeyeceği belirtilmektedir.
