Atasu işyerinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 1.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 02.06.2021 tarihinde imzalandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işçi sendikalarından gelen talep üzerine bir reform çalışması hazırlığı içinde olduğu öğrenildi. Bakanlığın, yetki uyuşmazlığı, hakem kurulu gibi konularda taraflarla görüşecek bir düzenleme gideceği belirtiliyor.

Türkiye’nin, 1 Eylül 2020’de başlayan fındık ihraç sezonunun 9 ayında dış satımdan yaklaşık 1,6 milyar dolar gelir sağladığı bildirildi.

Çorlu’da faaliyet gösteren Bel Karper fabrikasında grevdeki işçiler patronun grev kırıcılığı yapmaya çalıştığını belirtti. İş yeri temsilcisi Çamlıbel “Beyaz yakalıların üretime verildiğini biliyoruz” dedi.

ILO sözleşmeleri sendikal hak ve özgürlükler açısından önemli düzenlemeler getiriyor. Türkiye’de, Anayasanın 90. maddesiyle onaylanmış ILO Sözleşmeleri doğrudan uygulanabiliyor.

Sosyal güvenlik sistemimiz birden fazla işyerinde çalışmayı engellemez. Kişi bu durumda her bir işten ayrı ayrı sigortalı olarak bildirilir. Bu çalışmalar nedeniyle ödenen primler, ‘prime esas kazanç’ üst sınırından hesaplanan miktarı aşarsa, kişi fazla ödenen parayı geri isteyebilir.

Türkiye’de tarıma dayalı gıda sektörünün öncüsü Pınar Süt, kurulduğu günden bu yana sağlıklı nesiller yetiştirmek için çalışıyor, süt sektörünün gelişimi için süt üreticileriyle birlikte hareket ediyor.

Konya ili Akşehir, Beyşehir, Cihanbeyli, Çumra, Ereğli, Karatay, Meram ve Selçuklu ilçelerinde Çiftçi Kayıt Sistemi’ne kayıtlı tarım işletmeleri ile yüz yüze görüşme sonucu yapılan araştırmada 2019-2020 üretim sezonu verileri değerlendiriliyor.

Türkiye 1932 yılından beri Uluslararası Çalışma Örgütü’nün üyesidir. Türkiye tarafından onaylanmış ILO Sözleşmeleri, Anayasanın 90. maddesinin emredici hükmüne göre, iç mevzuatımızın üstündedir. Onaylanmış ILO Sözleşmeleri doğrudan uygulanırlık kazanmıştır ve bu Sözleşmelerin hükümleriyle çelişen iç mevzuat düzenlemeleri “YOK” hükmündedir.

Mayıs ayında kuraklıktan etkilenen il sayısı 41’e çıktı.

Dünyadaki 10 kuruluştan 9 tanesi, yapılan son araştırmaya göre, koronavirüs salgını sonrası uzaktan çalışma ve işyerinde çalışmanın karma bir modelini sunan ‘hibrit’ çalışmaya geçme niyetinde. Bu durum iş hayatını nasıl etkileyecek, birlikte inceleyelim…

Türkiye’de işçi sınıfının gelişmeler karşısındaki tepkilerinin anlaşılabilmesi için, 1963 öncesinde işyeri yönetmeliklerini, 1963’ten günümüze de toplu iş sözleşmelerini de incelemek gerekir.