6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Mevsimlik kadın işçilerin günlük ücretleri yüzde 13,5 artış göstererek 60 liraya, erkek işçi ücretleri yüzde 10,1 artışla 73 liraya yükseldi.

8 Mart´a kadın dayanışmasını yükseltmek amacı ile bir araya gelen Tekgıda-İş üyesi Fritolay kadın çalışanları süren toplu iş sözleşmesinin en kısa zamanda masada bitmesini istiyor.

DİSK´in açıkladığı raporda, kadınların yüzde 25’inin güvencesiz işlerde çalıştığına dikkat çekilirken yüzde 23.2’si ise işe alım sürecinde ayrımcılığa uğruyor.

Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Merkezi tarafından her yıl yapılan Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Algısı Araştırmasının 2018 sonuçları açıklandı.

Türkiye´de her 10 kadından üçü çalışabilirken, istihdam edilen kadınların yüzde 43´ü de kayıtdışı. Ayrıca kadın istihdamında OECD ortalamasının yarısına zor erişiliyor

1800’lü yıllarda ağır çalışma koşullarını canları pahasına proteto eden kadın işçilerin yazdığı destan, bugün de kadınların alınteriyle sürüyor.

Hamile kaldığı için performansının düştüğü gerekçesiyle savunması bile alınmadan işten çıkarılan kadın işçiye Yargıtay´dan müjdeli haber geldi.

Sigortalıların, borçlanarak sigortalı olmadıkları zaman dilimleri için sigortalı sayılması mümkündür (5510 sayılı Kanun madde 41).

Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü´nün (OECD) ülkeleri arasında Türkiye, kadınların çalışma hayatına katılımı konusunda 100 üzerinden yaklaşık 35 puanla sondan üçüncü sırada yer aldı.

Kural olarak kadın işçiye doğum öncesi ve doğum sonrası 8’er; toplamda 16 haftalık süre ücretli izin verilir.

TZOB Genel Başkanı Şemsi Bayraktar, ´2 milyonun üzerinde kadın, 550 bine yakın erkek, tarımda ücretsiz aile işçisi olarak emek veriyor. ´ dedi