Çalışma hayatına ilişkin köklü değişiklikleri içeren ´Torba´ yasa yürürlüğe girdi. Çalışanlara kreş hizmeti sağlanmasında ve ikale sonrası ödenen tazminatlarda vergi istisnası, bekar asgari ücretlinin vergi dilimi nedeniyle yaşadığı kayıpların önlenmesi, asgari ücret desteği gibi birçok konu bu kanunla düzenlendi.

TÜİK verileri istihdam seferberliği iddialarını doğrulamıyor. TÜİK´e göre toplam istihdam 2017 yılında 984 bin kişi arttı. Dolayısıyla bir önceki yıla göre artış 1,5 milyon değil, 984 bindir. Ancak toplam istihdam artışı kendi başına anlamlı değil. Sorulması gereken bu artışın ne kadarının kayıtlı ve ne kadarının işçi olduğudur. İşte burada işin rengi değişiyor. 2017 yılında sağlanan istihdam artışının sadece 520 bini kayıtlı, 464 bini ise kayıtsız istihdamdan oluşmaktadır.

2016 yılında Türkiye’nin dış ticaret açığı 56.1 milyar dolar idi. 2017 yılında 76.8 milyar dolara yükseldi.

İş kazası: işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, işçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesiyle asıl işini yapmaksızın geçen sürede, emzikli kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan sürede, işçinin işverence sağlanan servisle işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmesi sırasında meydana gelen kazalardır.

İşçi ve kamu emekçileri konfederasyonları 1 Mayıs´a hazırlanıyor.

İş kazalarından ders çıkarmayan işverenler, kurallara uymuyor.

Meslek hastalıkları hastanesinden alınan, meslek hastalığı raporu ile kişi iş göremezlik ödeneği alabilir. Çalışan, iş gücünün yüzde 100 oranında kaybetmiş ise tam iş göremezlik ödeneği, yüzde 10 üzerinde kaybetmiş ise kısmi iş göremezlik ödeneğine hak kazanılır.

Dünyanın yeniden kurulduğu bir dönemi yaşıyoruz. 1991 yılı sonunda Sovyetler Birliği dağıldığında, ABD hakimiyetinde tek kutuplu bir dünyanın kurulduğunu umanlar ve sananlar vardı.

* Üç yıldır çalıştığım fabrika başka bir şehre taşınıyor. İşveren, maddi açıdan aynı şartlarda götürmeyi çalışanına teklif ediyor. Fabrikanın taşınacağı şehre gitmeyi kabul ettim. Ancak öncesinde, kıdem tazminatımı talep ettim. Fabrika, talebimi kabul etti. Sonrasında bunun yasal olmadığını, kıdem tazminatı ödemek için beni işten çıkarmaları gerektiğini söylediler. Sadece işten çıkarılma durumunda mı kıdem tazminatı ödenir ?

2017 yılında Gayri Safi Yurt İçi hasıla (GSYH) yüzde 7.4 oranında büyüdü. Zaten Başbakan son günlerde ‘’yüzde 7 ile yüzde 7.5 arasında büyüme var ‘’ diyordu.
1.Ana sektörler olarak, Tarım sektörü yüzde 4.7, Sanayi yüzde 9.2, İnşaat sektörü yüzde 8.9 ve Hizmetler sektörü de ( Ticaret, Ulaştırma, Konaklama, yiyecek ) yüzde 10.7 oranında büyüdü.

Büyümenin öncelikle işsizliği aşağı çekmesi, iş bekleyen yurttaşları işgücüne dahil etmesi beklenir. Ne yazık ki, böyle bir yılda dahi işsizlik oranı tek haneli rakamları görememiş. Neredeyse ‘istihdamsız bir büyüme’ yaşanmış.

TMMOB Makina Mühendisleri Odasının her ay hazırladığı sanayinin sorunları bülteninin 37’ncisini “Sanayide kadın emeği” konusuna ayırdı.

TÜİK, SGK ve çeşitli bakanlık verileri kullanılarak yapılan analizde, kadının işgücü piyasasındaki, özellikle imalat sanayisindeki yerine dikkat çekildi. Kadının kayıtdışı çalıştırılmasının, ücrette uğradığı cinsiyet ayrımcılığının vardığı boyutlara dikkat çekilen araştırmada ortaya çıkan sonuçlar şöyle: