Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia

Basın Bildirileri ve Haberler

ASGARİ ÜCRET MÜSAMERE KOMİSYONU NEREYE?
ASGARİ ÜCRET MÜSAMERE KOMİSYONU NEREYE?

Cumhurbaşkanlığı seçimlerinin hemen ertesinde yeni rejimin yapısı da şekillenmeye başladı.

OHAL BUGÜN SONA ERİYOR
OHAL BUGÜN SONA ERİYOR

15 Temmuz darbe girişiminin ardından 20 Temmuz 2016 tarihinde ilan edilen olağanüstü hal (OHAL) uygulamasında sona gelindi.

MESLEK HASTALIKLARINA ‘ERKEN UYARI’ SİSTEMİ
MESLEK HASTALIKLARINA ‘ERKEN UYARI’ SİSTEMİ

Meslek hastalıkları için erken uyarı niteliğindeki sistemden 1 Temmuz itibarıyla veri akışı sağlanmaya başlandı.

MEYVE SUYU, TEKSTİL VE ZEYTİN
MEYVE SUYU, TEKSTİL VE ZEYTİN

İstanbul Sanayi Odası (İSO) Türkiye’nin ikinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu’nu açıkladı.

İŞSİZLİKTE KRONİK YAPI DEVAM EDİYOR
İŞSİZLİKTE KRONİK YAPI DEVAM EDİYOR

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından ilan edilen işsizlik oranı geçen Nisan ayında yüzde 10.5 iken bu sene yüzde 9.6 ya geriledi.

TÜRKİYE’DE KAÇ SENDİKA ÜYESİ VAR?
TÜRKİYE’DE KAÇ SENDİKA ÜYESİ VAR?

Türkiye’de gelir getirici bir işte çalışan 28.5 milyon kişinin 19.3 milyonu ücretli. Ücretlilerin yaklaşık 3 milyonu memur ve sözleşmeli personel.

BORÇ BATAĞI DERİNLEŞİYOR
BORÇ BATAĞI DERİNLEŞİYOR

Enflasyon yoksulu yıkıyor. Artan enflasyon asli olarak gıda, ulaşım ve kirada ortaya çıkıyor. Bu durum emekçileri, özellikle de yoksul ve mülksüz kesimler etkiliyor.

KARARNAMEDE 12 EYLÜL YETKİLERİ
KARARNAMEDE 12 EYLÜL YETKİLERİ

Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle Devlet Denetleme Kurulu’na sendika ve meslek örgütü yöneticilerini görevden alma yetkisi verilmesine tepkiler yükseliyor.

İSTİHDAM DARALDI İŞSİZLİK YÜKSELİŞTE
İSTİHDAM DARALDI İŞSİZLİK YÜKSELİŞTE

Mart ve nisan aylarında istihdam 97 bin kişi azaldı. İşgücüne katılan kişi sayısı 31 bin arttı. Böylece son iki ayda işsiz sayısı 127 binden fazla arttı. İşsizlik oranı geçen yıla göre ise gerilemeyi sürdürdü.

İŞSİZLİKTE SEZON İNDİRİMİ
İŞSİZLİKTE SEZON İNDİRİMİ

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, mart nisan ve mayıs aylarını kapsayan nisan döneminde işsizlik yüzde 9.6´ya geriledi. Ancak mevsimsellikten arındırılmış rakamlar bunun geçici olduğunu, tarım dışı işsizlikte artış eğiliminin sürdüğünü gösteriyor.

ENGELLİ İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ?
ENGELLİ İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ?

Normal haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre 45 saattir. Öncelikle iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmaya onay verilmesi ile ilgili bir hüküm bulunup bulunmadığına bakmak gerekir.

ALT İŞVERENLİK HER İŞTE OLMAZ
ALT İŞVERENLİK HER İŞTE OLMAZ

Çalışacak kişinin bir işverenle anlaşarak, işverenin işyerinde çalışmaya başlaması halen ağırlığını korusa da sürece işçinin anlaştığı işverenden farklı aktörler dahil olmakta ve işçinin kimin için çalıştığı belirsizleşmektedir.