Basın Bildirileri ve Haberler
ASGARİ ÜCRET MÜSAMERE KOMİSYONU NEREYE?
Cumhurbaşkanlığı seçimlerinin hemen ertesinde yeni rejimin yapısı da şekillenmeye başladı.
OHAL BUGÜN SONA ERİYOR
15 Temmuz darbe girişiminin ardından 20 Temmuz 2016 tarihinde ilan edilen olağanüstü hal (OHAL) uygulamasında sona gelindi.
MESLEK HASTALIKLARINA ‘ERKEN UYARI’ SİSTEMİ
Meslek hastalıkları için erken uyarı niteliğindeki sistemden 1 Temmuz itibarıyla veri akışı sağlanmaya başlandı.
MEYVE SUYU, TEKSTİL VE ZEYTİN
İstanbul Sanayi Odası (İSO) Türkiye’nin ikinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu’nu açıkladı.
İŞSİZLİKTE KRONİK YAPI DEVAM EDİYOR
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından ilan edilen işsizlik oranı geçen Nisan ayında yüzde 10.5 iken bu sene yüzde 9.6 ya geriledi.
TÜRKİYE’DE KAÇ SENDİKA ÜYESİ VAR?
Türkiye’de gelir getirici bir işte çalışan 28.5 milyon kişinin 19.3 milyonu ücretli. Ücretlilerin yaklaşık 3 milyonu memur ve sözleşmeli personel.
BORÇ BATAĞI DERİNLEŞİYOR
Enflasyon yoksulu yıkıyor. Artan enflasyon asli olarak gıda, ulaşım ve kirada ortaya çıkıyor. Bu durum emekçileri, özellikle de yoksul ve mülksüz kesimler etkiliyor.
KARARNAMEDE 12 EYLÜL YETKİLERİ
Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle Devlet Denetleme Kurulu’na sendika ve meslek örgütü yöneticilerini görevden alma yetkisi verilmesine tepkiler yükseliyor.
İSTİHDAM DARALDI İŞSİZLİK YÜKSELİŞTE
Mart ve nisan aylarında istihdam 97 bin kişi azaldı. İşgücüne katılan kişi sayısı 31 bin arttı. Böylece son iki ayda işsiz sayısı 127 binden fazla arttı. İşsizlik oranı geçen yıla göre ise gerilemeyi sürdürdü.
İŞSİZLİKTE SEZON İNDİRİMİ
Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, mart nisan ve mayıs aylarını kapsayan nisan döneminde işsizlik yüzde 9.6´ya geriledi. Ancak mevsimsellikten arındırılmış rakamlar bunun geçici olduğunu, tarım dışı işsizlikte artış eğiliminin sürdüğünü gösteriyor.
ENGELLİ İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ?
Normal haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre 45 saattir. Öncelikle iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmaya onay verilmesi ile ilgili bir hüküm bulunup bulunmadığına bakmak gerekir.
ALT İŞVERENLİK HER İŞTE OLMAZ
Çalışacak kişinin bir işverenle anlaşarak, işverenin işyerinde çalışmaya başlaması halen ağırlığını korusa da sürece işçinin anlaştığı işverenden farklı aktörler dahil olmakta ve işçinin kimin için çalıştığı belirsizleşmektedir.















































































