Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
17 Temmuz 2018
TÜRKİYE’DE KAÇ SENDİKA ÜYESİ VAR?

Türkiye’de gelir getirici bir işte çalışan 28.5 milyon kişinin 19.3 milyonu ücretli. Ücretlilerin yaklaşık 3 milyonu memur ve sözleşmeli personel.

TÜRKİYE’DE KAÇ SENDİKA ÜYESİ VAR?

Türkiye’de gelir getirici bir işte çalışan 28.5 milyon kişinin 19.3 milyonu ücretli. Ücretlilerin yaklaşık 3 milyonu memur ve sözleşmeli personel.

KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKALARI
 
Memur ve sözleşmeli personel, kamu görevlileri sendikalarına üye. Bu sendikalara ilişkin son istatistikler 7 Temmuz 2018 günlü Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu verilere göre, 1.7 milyon memur ve sözleşmeli personel, kamu görevlileri sendikalarına üye olmuş. En fazla üyeyi, 1 milyon 10 bin kişi ile Memur-Sen temsil ediyor. Türkiye Kamu-Sen’e bağlı sendikaların 394 bin üyesi, KESK’e bağlı sendikaların 146 bin üyesi, Birleşik Kamu-İş’e bağlı sendikaların da 65 bin üyesi var. Diğer konfederasyonların önemli bir üye kitlesi yok.
 
Kamu çalışanlarının sendikalaşmasına ilişkin veriler gerçeğe büyük ölçüde uygundur.
 
İŞÇİ SENDİKALARI
 
Türkiye’deki 19.3 milyon ücretlinin yaklaşık 16 milyonu işçi statüsünde çalışmaktadır.
 
İşçi sendikalarına üyeliğe ilişkin verilerin yenisi önümüzdeki haftalarda yayımlanacak. Elimizdeki son istatistikler 2018 yılı Ocak ayına ilişkin.
 
Bu istatistiklere göre, Türkiye’de işçi sendikalarına üye işçilerin sayısı 1.7 milyondu. Bu kitlenin 925 bini Türk-İş, 615 bini Hak-İş, 149 bini de DİSK’e bağlı sendikalara üyeydi. Diğer iki konfederasyonun ise üye sayıları yok denecek kadar azdı.
 
Bu rakamlara göre, Türkiye’de işçiler arasında sendikalaşma oranı yüzde 12 gözüküyor.
 
ÜYE İSTATİSTİKLERİ DOĞRU MU?
 
Peki, bu veriler doğru mu? Türkiye’de işçilerin gerçekten yaklaşık yüzde 12’si işçi sendikalarına üye mi?
 
Hayır. Ne yazık ki gerçek sendika üyesi sayısı bu rakamın da altında. 1.7 milyon değil, 1 milyon dolaylarında bir sendika üyesinden söz edebiliriz.
 
Aradaki fark, bizim mevzuatımızın bazı özelliklerinden kaynaklanıyor.
 
Mevzuatımıza göre, işten ayrılan bir işçi, başka bir işkolunda bir işyerinde çalışmaya başlamaz ve işsiz kalırsa, sendika üyeliği bir yıl süreyle devam ediyor. Bir yılın sonunda üyeliğin düşmesi gerek. Ancak düşüp düşmediğinin pek de iyi denetlendiği kanısında değilim.
 
İkinci sorun, ölümlerde çıkıyor. Ölümler Çalışma Bakanlığı’na bildirilmiyor. Bu nedenle ölenler de işsiz gibi muamele görüyor. En azından bir yıl daha sendika üyesiymiş gibi gözüküyor.
 
Esas sorun, sendikalı bir işyerinden ayrılıp aynı işkolunda başka bir işyerine girenlerde çıkıyor. Türkiye’de işçi devri çok yüksek. Örneğin, tekstil işkolunda sendikalı bir işyerinden ayrılıp aynı işkolunda sendikasız bir başka işyerine giren işçi, sendikadan kendisi ayrılmadığı takdirde, aynı işkolunda kaldığı sürece sendikanın üye sayısına dahil ediliyor. Birçok işçi mesleği gereği aynı işkolunda çalıştığından, sendikaların üye sayısı şişiyor. Bu işçilerden sendika aidatı da kesilmediğinden, üyeliğin devamına kimse karşı çıkmıyor.

GERÇEK ÜYE SAYISI
 
Sendikaların gerçek üye sayısını bulmak için, toplusözleşme imzalanan işyerlerinde çalışan sendika üyesi sayılarına bakmak gerek.
 
2014, 2015 ve 2016 yıllarında toplu iş sözleşmesi imzalanmış işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı ile sendika üyelerine ilişkin veriler aşağıda sunulmaktadır. Türkiye’de toplu iş sözleşmelerinin ağırlıklı bölümü iki yıllıktır. Üç yıllık sözleşmeler azınlıktadır. Bu verilere göre, gerçek sendikalı işçi sayısı yalnızca 1 milyon civarındadır.
 
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE