Milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatının fona devredilmek istenmesine yönelik tepkiler devam ediyor.

Çalışma hayatının önemli aktörleri olan sendikalar, işçilerin örgütlü hareket etmelerini sağlıyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

Türkiye’nin en fazla üyeye sahip işçi konfederasyonu olan Türk-İş’in, Kıdem Tazminatı Fonu girişimlerine karşı tavrı ana başlıklarıyla şöyle..

Reform paketinden kıdem tazminatı fonunun da çıkması üzerine harekete geçen işçi ve işveren temsilcileri kendi içlerinde şartlarını oluşturmaya başladı.

Yıldırım Koç, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemiyle birleştirilmek istenmesiyle ilgili şu yorumda bulundu:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 25. maddesinde hangi durumlarda iş durdurma hakkımız olduğunu görmekteyiz.

Televizyon haberlerinde pazardaki insanlar, haklı olarak, pahalılıktan yakınıyor. Ancak gerçekte yakındıkları, satınalma güçlerinin düşmesi.

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın açıkladığı yeni reform paketine ve pakette emekçilerin alınteri olan kıdem tazminatına göz dikilmesine tepkiler sürüyor.

Seçim sonrası açıklanan Yapısal Dönüşüm Programı’nda, “kasada bir kuruş kalmadı, sizdekileri alalım” deniliyor.

Kıdem tazminatı çalışma yaşamında yer alanların, sendikaların, işverenlerin, işveren örgütlerinin en çok dikkat kesildiği konuların başında gelir.

Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi halinde işten atılan işsizler yıllarca tazminatlarını alamayacak. Tamamlayıcı emeklilik ve zorunlu BES kesintilerin artmasına maaşların düşmesine yol açacak.