Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Ocak 2013
BU HESAP NASIL BOZULUR?

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu´na (STİSK) istinaden yılda iki kez Ocak ve Temmuz´da açıklanacak işkollarına ilişkin istatistiklerden ilki yayınlandı, istatistiklerde herhangi bir sürpriz yok.

BU HESAP NASIL BOZULUR?

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu’na (STİSK) istinaden yılda iki kez Ocak ve Temmuz’da açıklanacak işkollarına ilişkin istatistiklerden ilki yayınlandı, istatistiklerde herhangi bir sürpriz yok.

STİSK’in yasalaşma sürecinde beklendiği üzere, işkolu barajı yüzde 3’e indirilmiş olmasına karşın sendikal barajlar aslında fiilen yükseltildi. Sonuç olarak yüzde 3 barajını toplam 92 sendikanın ancak 23 tanesi geçebiliyor. Önceki dönemde bu sendikaların 52 tanesi eski barajı yani yüzde 10’u aşarak toplu iş sözleşmesi yetkisi alabiliyordu. istatistikler, toplam 10 milyon 882 bin işçinin, yaklaşık 1 milyonunun sendikalı olduğunu söylüyor. Sendikalaşma oranı yüzde 9,21 olmuş. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendikalı işçi sayısının ise bunun yaklaşık yarısı olduğu biliniyor.

Hükümet, kanun gündeme gelmeden önce de, yetkili sendikaların belirlenmesinde ve sendikalarla ilgili istatistiklerin düzenlenmesinde SGK işçi kayıtlarının kullanılmaya başlanacağını duyurmuştu. Bu nedenle, 2009 Temmuz ayından bu yana yeni istatistik yayınlamıyordu. Sendikaların Çalışma Bakanlığı’na gönderdiği bildirimlerin artık veri alınmayacağı neredeyse 4 senedir gündemde. 2012 yılının son aylarında yasalaşan STİSK’in darbe döneminde çıkarılan 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar ile aynı ruhu taşıdığı, örgütlenmenin önündeki engelleri muhafaza ettiği, sendikal barajları ve grev yasaklarını koruduğu dolayısıyla bir ilerleme anlamına gelmeyeceği de açıktı.

Peki sendikal sistemi birçok açıdan değiştirecek bu düzenleme nasıl geçebildi? Bu soruya, tek başına sendikal hareketin yıllar içinde epey zayıflamış olması gerçeği ile bir yanıt üretilemez. Yanıt, sendikal hareketin kanuna karşı nasıl tutum aldığında gizlidir. Sendikal düzenin değişecek olmasını bir fırsat olarak değerlendiren, geçmişi 50İİ ve 60iı yıllara dayanan sendikal yapıları büyümesi için bir engel olarak gören ve hükümet tarafından kayınları sendikalar, yasal düzenlemeye açıktan onay vermişlerdir. Yeni kanunun getirdiği bir dizi uygulamanın önceki mevzuata göre bir ilerleme olduğunu savunan ve yasanın özüne karşı çıkmayıp "yetmez ama evet" diyenler olmuştur.

DİSK ve Türk-iş içerisindeki muhaliflerden oluşan SGBP, yasaya "hayır" dedi ve protesto eylemleri gerçekleştirdi. Ancak bu eylemlerde alınan tavrın tabanı harekete geçirecek şekilde üretilemediği açıktır. 1970’lerin hemen başında konfederasyonun "çanına ot tıkayacak" yasal düzenlemeye karşı DİSK’in tepkisi ve 15-16 Haziran Büyük işçi Yürüyüşü hâlâ hatırdadır. Kanuna karşı sendikalardaki bölünme, hükümetin işine yaradı yaramasına ama daha kanun hazırlanırken sendikaları bölmenin hesaplarının yapıldığı aşikâr. Bu hesap, kanunda iki yolla karşılığını buldu. Birincisi, merkezileşmiş ama kolay müdahale edilebilir bir sendikal sistem için işkolu sendikacılığı esası korunmuş, baraj oranlarındaki düzenlemeyle bazı işkollarında tek bir sendikanın kalıyor olması tercih edilmiştir.

8 işkolunda yalnızca tek sendika yüzde 3 barajını aşabilmektedir. ikincisi, sendikaların tepkilerini azaltmak için işkolu barajı uygulaması geçici bir madde ile kademelendirildi. Buna göre, Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara bağlı sendikalar için Temmuz 2016’ya kadar baraj yüzde 1, bu tarihten 2018 Temmuz ayına kadar yüzde 2 ve Temmuz 2018’den sonra ise yüzde 3 olarak uygulanacak. Ayrıca, kanunun yürürlüğünden önce imzalanmış toplu iş sözleşmesi Ocak 2013 istatistiklerinin yayım tarihinden sonra sona erecek olan sendikaların yetkileri, bir seferliğine 2009 istatistiklerine göre belirlenecek.

Tüm bu düzenlemeler, sendikaların kanuna yönelecek tepkilerini azaltmış, kanun çıkarken "kademelendirmenin aslında nasıl yapılması gerektiği" gibi tali konularda hesap kitap yapmalarına, mücadele etmek yerine kulis faaliyetleri ile meşgul olmalarına yol açmıştır. Oysa yüzde 3’e düşürülmesine karşın fiilen birkaç kat artan işkolu barajının kademelendirilmesi, bu tuzağa düşen sendikaları rahatlatmaya yetmeyecek. Sermaye ilk raundu kazandı. Kanun ile hükümetin hesabı şimdilik tuttu. Bu hesabı ise ancak bir örgütlenme seferberliği bozar..

DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.