İyi beslenmenin önemine dikkat çekmek için kolları sıvayan Nestle, bu konuda başlattıkları proje için 3 milyon TL yatırım yaptı.

Tekgıda-iş sendikasına üye olduktan sonra işten çıkartılan 30 işçi için Sendikamız Hukuk Müşavirliğince açılıp takip edilen işe iade ve sendikal tazminat davalarından ilk karar verildi.

Çorlu´da faaliyet gösteren BEL KARPER fabrikasında sendikamız TEKGIDA-İŞ´e üye olan işçilere, işveren tarafından uygulanan sendikadan istifa baskılarına basın açıklamasıyla yanıt verdik.

Sendikalar bazen kapılarını çalan tehlikenin farkında değil. Bakanlar Kurulu, 8 Şubat 2016 günü İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısını TBMM Başkanlığına sundu. Bu düzenlemede, İş Kanununda zaten var olan kiralık işçilik uygulamasının kapsamının genişletilmesi öngörülüyor

Kristal-İş Sendikası kıdem tazminatını yarı yarıya düşürecek girişimlere karşı ´Geç bile kaldık´ dedi Tüm Taşıma İşçileri Sendikası da ´Tasarı Meclis´e gelmeden harekete geçmeliyiz´ çağrısı yaptı

40 ülkeden binlerce Fast Food işçisi 14 Nisan’da, el ilanı dağıtma, gösteriler ve grevleri içeren çeşitli eylemlerin olduğu 3. Uluslararası Fast Food İşçileri Günü’ne katıldı

Fazla mesai onayı alınmadan işçinin fazla mesaiye bırakılamayacağı ve bu nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği.

sendika üyeliğinden dolayı iş akdinin feshi, işçi ve iş sözleşmesi üzerinde etkisini göstermekle birlikte temelde sendika ve toplu sözleşme düzenine aykırıdır.

işe iade davası sonrasında hukuki süreçler ve tazminatların nasıl hesap edileceği

üç vardiya çalışılan yerlerde kural olarak fazla mesai yapılmaz, aksi ancak yazılı deliller ile ispat edilir

işveren tarafından sembolik olarak bordrolarda gösterilen fazla mesai ücretlerinin hesaplamada dikkate alınmayacağı

bordolarda fazla mesai ücretinin gösterilmesine rağmen işçinin daha fazal ücretle çalıştığını ispat etmesi halinde bu ücret üzerinden fazla mesai ücretlerinin hesap edilmesi gerektiği