Kıdem tazminatı çalışma hayatının en hassas konularından bir tanesi. Son dönemde fon tartışmaları ile gündeme gelen kıdem tazminatı işçi sınıfı için çok önemli.

Ekonomik krizin işçiler, çalışanlar açısından en dolaysız ve yakıcı sonucu işsizlik olarak ortaya çıkıyor.

Yaklaşık 50 milyon tona ulaşan yaş sebze meyve üretiminin 3.5 milyon tonunu ihracata gönderen gıda sektörü, Rusya´da hedef büyüttü.

İşçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 12’nci maddesinin 2’nci fıkrasındaki hükme göre en geç dört yılda bir genel kurul toplamakla yükümlüdür.

Cargill, nişasta bazlı şeker kotası yüzde 10’dan 5’e düşürüldüğü için işlerin yavaşladığı gerekçesiyle 14 işçiyi işten çıkardı. Orhangazi’deki fabrika önünde eylem yapan işçiler, “İşlerin yavaşladığına inanmıyoruz. Sendika üyesi olduğumuz için çıkarıldık” dedi.

Ağustos ayında ödemeler bilançosu 2.6 milyar dolar cari fazla verdi . Dış ticaret açığı da geçen yıla göre azaldı ve 1.3 milyar dolar oldu.

Dünya ve Türkiye’de çalışanlar için en önemli konuları ‘çalışan yoksulluğu’ ve ‘kırılgan işler’in oluşturduğu belirtildi.

İletişim problemi işyerlerinde sıkça karşılaştığımız bir sorundur. Çalışanın ruh halinin bozuk olması iş kazalarına sebep olabilmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanı’nın açıkladığı Yeni Ekonomi Programı’nda “Sosyal tarafların mutabakatıyla kıdem tazminatı reformu gerçekleştirilecektir,” denmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ne kadar borç alacağını ve ne kadar borç ödeyeceğini gösteren Hazine Finansman Programı´m yayınladı.

ABD´li gıda tekeli Cargill´in Bursa´daki fabrikasında Tekgıda-İş Sendikası´na üye oldukları için işten atılan 14 işçinin direnişi 200 günü geride bıraktı.

İşverenlerin çalışanların sigortalılık durumlarını kesintili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmeleri, sık rastlanan bir durumdur.