Milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatının fona devredilmek istenmesine yönelik tepkiler devam ediyor.

Çalışma hayatının önemli aktörleri olan sendikalar, işçilerin örgütlü hareket etmelerini sağlıyor.

ABD´li gıda tekeli Cargill´in Bursa´daki fabrikasında sendikalı oldukları için işten atılan Cargill işçileri, fabrikanın önünde sürdürdükleri direnişin birinci yıldönümünde yeniden İstanbul´a geliyor.

Bursa Orhangazi´de faaliyet gösteren gıda devi ABD´li şirket Cargill Türkiye´de çalışırken sendikaya üye olduktan sonra işten atılan 14 işçi, fabrika önünde başlattıkları direnişin birinci yılında Cargill Genel Müdürlüğü´nün kapısına dayanacak.

Sendikamıza üye oldukları için işten atılan 14 Cargill işçisinin direnişi 1. yılını dolduruyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

Türkiye’nin en fazla üyeye sahip işçi konfederasyonu olan Türk-İş’in, Kıdem Tazminatı Fonu girişimlerine karşı tavrı ana başlıklarıyla şöyle..

Reform paketinden kıdem tazminatı fonunun da çıkması üzerine harekete geçen işçi ve işveren temsilcileri kendi içlerinde şartlarını oluşturmaya başladı.

Yıldırım Koç, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemiyle birleştirilmek istenmesiyle ilgili şu yorumda bulundu:

ABD´li gıda tekeli Cargill´in Bursa´daki fabrikasında sendikalı oldukları için işten atılan Cargill işçileri, fabrikanın önünde sürdürdükleri direnişin birinci yıldönümünde yeniden İstanbul´a geliyor.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 25. maddesinde hangi durumlarda iş durdurma hakkımız olduğunu görmekteyiz.

Televizyon haberlerinde pazardaki insanlar, haklı olarak, pahalılıktan yakınıyor. Ancak gerçekte yakındıkları, satınalma güçlerinin düşmesi.