Cargill işçileri sendikalı olmalarının ardından işten çıkartılmalarını protesto etmek için direnişlerinin birinci yılında şirketin merkez ofisi önünde eylem yaptı.

Hazine ve Maliye Bakanı’nın 10 Nisan’da açıkladığı Yeni Ekonomi Programı, 83 yıllık kıdem tazminatı batık ekonomiye kurban mı edilmek isteniyor sorusuna sebep oldu.

Her şeyden önce, kıdem tazminatının ana amacı hatırlanmalıdır: “Kıdem tazminatı, kıdemliliğin ödüllendirilmesi ve işbaşında yıpranmanın tazminidir”.

Çalışanların haklarını korumak amacıyla kurulmuş olan sendikalarda çalışan görevlilerin de sosyal hakları var. Bu haklar da güvence altında…

Tekgıda-İş üyesi işçiler, bugün direnişin birinci yıldönümünde İstanbul´da olacak.

Ekonomik kriz derinleştikçe, işçilere ve sendikalara çıkarılmak istenecek fatura, kıdem tazminatı fonuyla sınırlı değil. Bu faturaya karşı çıkmaya şimdiden hazırlanmak gerekli.

Kıdem tazminatı fonu, hak kayıplarının yanısıra “entegrasyon” adı altında zorunlu bireysel emeklilik sistemine yol açacak.

İşçi ve memur konfederasyonları, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla farklı şehirlerde kutlamalar yapacak.

Bireysel Emeklilik Fonu ve İşsizlik Fonu gibi fonların amacı dışında kullanılıyor ve bu “pansuman çözüm” olmaktan öteye gidemiyor.

İflaslar, konkordatolar, şirket kapanmaları ve tarımdaki çöküş ekonomideki küçülmeyi beraberinde getirince, işsizlikte de rekor patlama yaşandı.

Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik kriz derinleştikçe, işgücü maliyetlerinin düşürülmesi konusundaki girişimler artıyor.

1936 İş Yasası ile kabul edilen kıdem tazminatı, yasanın işçiyi koruyucu en önemli düzenlemesidir.