Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
07 Temmuz 2014
ASGARİ ÜCRET

2014 yılının ilk 6 ayı için 846 lira olan asgari ücret, 1 Temmuz itibarıyla 891 lira oldu. Bir diğer ifadeyle; eşi çalışmayan 2 çocuklu bir asgari ücretlinin öğün başına ayırabildiği tutar 71 kuruştan 75 kuruşa yükseldi!

ASGARİ ÜCRET

 2014 yılının ilk 6 ayı için 846 lira olan asgari ücret, 1 Temmuz itibarıyla 891 lira oldu. Bir diğer ifadeyle; eşi çalışmayan 2 çocuklu bir asgari ücretlinin öğün başına ayırabildiği tutar 71 kuruştan 75 kuruşa yükseldi! DİSK-AR tarafından yapılan bu hesaplamaya asgari geçim indiriminden kaynaklanan gelir miktarının dahil edilmiş olduğunun da altını çizelim. 

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, asgari ücretle geçinmenin “mümkün” olduğunu savunurken, genellikle çay-simit hesabı üzerinden yürütülen tartışmalara yeni bir ölçüt getirmişti: 
“Geçinemez diye bir şey yok. Tabi geçinirsiniz. Netice itibarıyla peynirin kilosunun fiyatı belli, ekmeğin fiyatı belli, yediğiniz zeytinin fiyatı bellidir. Bunu istismar etmemek gerekir.”  
Gelen tepkiler üzerine yaptığı açıklamada ise asgari ücretin daha yüksek olması halinde rekabet gücünün olumsuz etkileneceğini söylemiş ve belirlenen düzeyin sadece bir sosyal koruma ücreti olduğunu vurgulamıştı.
Bu yaklaşım her şeyden önce asgari ücretin amaç ve işlevi ile çelişiyor. Çünkü bir sosyal politika tedbiri olarak asgari ücret, emek gücünü korumak adına devletin piyasaya müdahale etmesi demek. Yani zaten emekçilerin geçim standartlarını, patronun rekabet kaygılarından korumak için uygulanıyor. Kaldı ki; sosyal ücret yaklaşımı bakımından bu da yeterli değil. EĞİTİM, sağlık gibi kamu harcamalarıyla da desteklenmesi gerekiyor. Sürekli gündeme gelen yatırım teşvikleri, yatırım projelerine hazine tarafından verilen borç ödeme güvencesi, vergi indirimleri ve nihayet vergi cezalarının “ulvi” amaçlarla silinmesi gibi uygulamalar düşünüldüğünde ise kamu bütçesinin yetersizliği iddiaları tümüyle geçerliliğini yitiriyor. Sorun; kamu bütçesinin yetersizliği değil devletin sınıfsal tercihi.
Asgari ücretin yetersizliğini, belirlenen düzeyin sadece bir “sosyal koruma tedbiri” olduğunu söyleyerek savunmak ise bir diğer çelişki. Çünkü çağdaş sosyal politika anlayışı sosyal korumayı “ölmemenin” değil, insan onuruna yakışır bir hayatı sürdürmenin güvencesi olarak tanımlıyor.
Ücrete ilişkin tüm sosyal yaklaşımlar, işçinin yanı sıra ailesini de dikkate alır. Nitekim ILO’da asgari ücrete ilişkin 131 Sayılı Sözleşme ve 135 Sayılı Tavsiye Kararı’nda, asgari ücret tespit edilirken, işçiyle birlikte ailesinin ihtiyaçlarının da göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor. Türkiye’de ise asgari ücret yönetmelik gereği, işçinin bireysel ihtiyaçları üzerinden hesaplanıyor. Zaten 131 Sayılı ILO Sözleşmesi de henüz onaylanmış değil. Ancak Türkiye’nin demografik özellikleri de göz önünde tutulduğunda, asgari ücretin birkaç çocuklu pek çok hane için tek geçim kaynağı olduğu biliniyor. 
Hesaplama için gerekli veriler ise Hane Halkı Bütçe Anketlerinden derleniyor. Ancak bu anketler “ortalama aile”nin yaşam düzeyi ve tüketim kalıplarını belirliyor. Yani ücretlilere özgü değil. Oysa gelir eşitsizliğine bağlı olarak tüketim kalıpları büyük farklılıklar gösterebiliyor. Nitekim sendikaların talebi de asgari ücretin tespitinde ücretlilere özgü verilerin dikkate alınması yönünde. 
Asgari ücreti tespit ederken piyasa koşullarını göz önünde tutmak meselenin fıtratına aykırı olduğu gibi, hükümetin ortaya koyduğu iddiaların tümüyle aksini gösteren bilimsel veriler var. Örneğin; ampirik literatürde bu konuda yapılan sınırlı çalışmalardan birinde Yrd. Doç. Dr. Bilal Kargı’nın ulaştığı sonuçlar şöyle*: 
– Milli gelirdeki artış asgari ücreti desteklemiyor. Dolayısıyla ücretliler açısından harcanabilir bir gelir artışına tekabül etmiyor.
– Asgari ücret yoksulluk sınırına yaklaşamıyor.
– Asgari ücret artışları enflasyona yol açamayacak kadar düşük. Bununla beraber enflasyona uygun bir asgari ücret artışının olduğu da söylenemez.
– Düşük asgari ücret piyasadaki cari ücret düzeyi üzerinde de baskı yaratıyor. İşsizlik düzeyiyle birlikte bu baskı daha da artıyor. 
(*) Bilal Kargı; “Ücret Yapışkanlığı Hipotezinin Test Edilmesi: Türkiye’de Asgari Ücret ve Büyüme Üzerine Zaman Serileri Analizi (2005- 2012)”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013/2.
DİĞER HABERLER
IUF “GIDA İŞLETME BÖLÜMÜ YÖNLENDİRME GRUBU VE  STRATEJİK LİDERLİK KOMİTESİ” TOPLANTISI  9–12 ARALIK TARİHLERİ ARASINDA GERÇEKLEŞTİ
IUF “GIDA İŞLETME BÖLÜMÜ YÖNLENDİRME GRUBU VE STRATEJİK LİDERLİK KOMİTESİ” TOPLANTISI 9–12 ARALIK TARİHLERİ ARASINDA GERÇEKLEŞTİ

IUF tarafından 9–12 Aralık tarihleri arasında İsviçre’nin Cenevre kentinde düzenlenen Gıda İşletme Bölümü Yönlendirme Grubu Toplantısı ile Stratejik Liderlik Komitesi Toplantısı’na sendikamız adına Genel Başkanımız İbrahim Ören ve Genel Mali Sekreterimiz Ali Bükülmez katılım sağladı.

SENDİKAMIZ GENEL MERKEZİNDE ŞUBE PERSONELLERİMİZ İLE “SENDİKAMIZIN GENEL İŞLEYİŞİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ PROSEDÜR EĞİTİMİ” GERÇEKLEŞTİ
SENDİKAMIZ GENEL MERKEZİNDE ŞUBE PERSONELLERİMİZ İLE “SENDİKAMIZIN GENEL İŞLEYİŞİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ PROSEDÜR EĞİTİMİ” GERÇEKLEŞTİ

Sendikamız Genel Merkezi’nde, örgütlü gücümüzü büyütmek ve temsil kapasitemizi artırmak amacıyla “Sendikanın Genel İşleyişi ve Toplu İş Sözleşmesi Prosedürleri Eğitimi” gerçekleştirildi.

VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI

Eti Kraker fabrikasında üretim ekip lideri olarak çalışan üyemiz Halil Çiftçi,  geçirdiği kalp krizi neticesinde vefat etmiştir. Merhuma Allah’tan rahmet kederli ailesine, sevdiklerine ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı dileriz.

ASGARİ ÜCRETTE YENİ PERSPEKTİF
ASGARİ ÜCRETTE YENİ PERSPEKTİF

12 Aralık’ta başlayacak Asgari Ücret Tespit Komisyonu görüşmeleri, önceki yıllarda olduğu gibi yine kritik bir dönemde gerçekleştirilecek.