Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
17 Şubat 2010
30 GÜNLÜK SÜRE’YE DAVA

TEKEL direnişi 65. güne ulaştı. Tekgıda-İş, Bakanlar Kurulu kararının iptali için Danıştay’a başvurdu

30 GÜNLÜK SÜRE’YE DAVA

TEKEL direnişi 65. güne ulaştı. Tekgıda-İş, Bakanlar Kurulu kararının iptali için Danıştay’a başvurdu

© Dava dilekçesinde, Anayasada tanımlanan çalışma hakkının kullanımını sınırlandıran 30 günlük süre şartı ölçülülük ilkesine aykırıdırdenildi.

 

ANKARA (Cumhuriyet Bürosu) – TEKEL işçilerinin Türk-İş Genel Merkezi önünde, özlük hakları için başlattıkları eylem bugün 65. güne ulaştı. Tek Gıda-İş Sendikası, TEKEL işçileriyle ilgili olarak 4 Şubat 2010 tarihli Bakanlar Kurulu kararının, geçici personelin 30 günlük süre içerisinde ilgili kurumlara başvurmasını öngören hükmünün iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle Danıştayda dava açtı.

Tek Gıda-İş Sendikasınca Danıştaya verilen dava dilekçesinde, 4 Şubat 2010 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararda yer alan 30 günlük süre içindeibaresi, bunun dayanağı Bakanlar Kurulu Kararında yer alan 30 gün içerisindeibaresinin iptali istendi. Dilekçede ayrıca davacı sendika üyeleri açısından, 30 günlük sürenin 2 Mart 2010da doluyor olması da gözetilerek, öncelikle idarenin savunması alınıncaya kadar yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi talebinde bulunuldu. Anayasanın 49. maddesinde çalışma hakkının tanımlandığı belirtilen dilekçede, Karar ile temel bir hak, özgürlüğün kullanımı zaman yönünden sınırlandırılmak istenmiş olup bu isteğin ölçülülük denetimine tabi tutulması gerekmektedir. Anayasada tanımlanan çalışma hakkının kullanımını sınırlandıran 30 günlük süre şartı ölçülülük ilkesine aykırıdırdenildi.

İşçilerin gelecek yaşamlarını derinden etkileyecek böylesi bir karar için daha makul, daha uzun bir seçim yapma süresine ihtiyaçları bulunduğu belirtilen dilekçede, davaya konu Bakanlar Kurulu kararının fesihten sonra, 4 Şubat 2010 tarihinde yayımlandığı anımsatıldı. Dilekçede, İşçiler, iş akitlerinin feshi tarihinde yürürlüğe girmemiş koşulları, 30 gün içinde değerlendirmek zorunda bırakılmaktadırlardenildi. Karara göre sendika üyesi işçilerin 2 Mart 2010 itibarıyla bu çalışma ilişkisine yönelik istemde bulunmalarının gerekeceği vurgulanan dilekçede, şunlar kaydedildi: Anayasanın 49. maddesinde tanımlanan çalışma hakkıile uluslararası sözleşmeler çerçevesinde, insan onuruna yaraşıriş hakkına sahip işçilerin, pek çok açıdan temel çalışma normlarına aykırı ve yöntem saptırması ile malul bir statüde çalışmaya zorlanması açık bir hukuka aykırılık olmanın ötesinde, çalışma hakkının kullanımının son derece yetersiz bir süre ile sınırlandırılması sebebiyle, giderilmesi mümkün olmayan zararlar doğması kaçınılmazdır.

Yöneticiler işçilerle beraber

Tez-Koop-İş Başkanlar Kurulu toplantısında, “28 Şubatta TEKEL işçilerine yönelik olası bir müdahaleye karşı, sendikanın Ankarada bulunan tüm yönetici, temsilci ve üyelerinin işçilerin yanında olması ve işçilerle sabahlaması kararlaştırıldı.

Belediyeden destek

Çankaya Belediye Meclisi de, AKP’li üyelerin “ret” oyuna karşılık TEKEL işçilerinin eylem yaptığı bölgede ortaya çıkan ısınma, barınma, beslenme, tuvalet gibi ihtiyaçların karşılanmasına yönelik çalışma yapılmasına karar verdi.

CHP işçilere muz dağıttı

Öte yandan işçilere ziyaretler de sürüyor. Ziyaretler sırasında işçilere seslenen CHP Mersin Milletvekili İsa Gök, eylemi sonuna kadar desteklerini belirterek, Bu mücadele TEKEL işçilerinin haklılık mücadelesini aştı. Türkiyedeki işçi sınıfının haklılık mücadelesi haline dönüştü. Sonuna kadar beraberizdiye konuştu. Daha sonra CHP Anamur İlçe Örgütü, Anamurdan getirdikleri 78 kasa muzu işçilere dağıttı. Bu arada, konfederasyonların aldığı karar doğrultusunda, Türk-İş Genel Merkezi ve bazı çadırlara siyah zemin üzerine beyaz harflerle çeşitli sloganların yer aldığı pankartlar asıldı.

TEKEL işçilerinin 65 günlük eylemi sürerken Tez-Koop-İş Sendikası ve Çankaya Belediyesi desteğini açıkladı.

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE