16 Mayıs 2015
ZORLA İSTİFA TAZMİNATA ENGEL DEĞİL!
Yargıtay, zorla istifa ettirilen işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alması kararı verdi.
Yargıtay, zorla istifa ettirilen işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alması kararı verdi.
OSMANİYE’de 3 yıl çalıştığı iş yerinde şirketin zorlamasıyla istifa dilekçesi imzalayan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacağını talep etti. Şirketin bu talebi reddetmesi üzerine işçi, Kadirli 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne alacak davası açtı.
İşçi, baskı ile kendisinden belge ve ibraname alındığını söyledi. İşçi, üzerinde tarih olmayan bir evrağın önüne konduğunu ve evrakta bütün alacaklarını tahsil ettiği yazan belgenin kendisine imzalatılmasına rağmen ne kadar bir alacak tahsil edildiğine dair kendisine bir evrak sunulmadığını ve kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını belirtti. Şirket patronu ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini ve işçiye bin 820 TL ödeme yapıldığını öne sürdü. Asliye Hukuk mahkemesi, patronun beyanlarını esas alarak işçinin taleplerini reddetti.
YARGITAY KARAR VERDİ
Asliye Hukuk Mahkemesi’nin kararı üzerine işçi, kararı Yargıtay’a temyiz etti. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücretinin verilmemesini kanuna aykırı buldu. Kararda, davanın tanıklarının ifadelerine yer veren Yargıtay, 3 yıl çalışıp tazminat hakkı kazanan kişinin kendi isteğiyle istifa etmesinin hayatın olağan akışına ters olduğuna dikkat çekti.
İş sözleşmesindeki 60 saatlik çalışmanın kanuni sınırın üzerinde olduğuna da değinilen kararda, "Haftalık çalışma saati 45’tir. Mahkeme, bir bilirkişi incelemesi yaptırarak 45 saati aşan çalışma alacağını hesaplatmalı ve ona göre karar vermeli" denildi.
