06 Nisan 2018
ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILABİLİR Mİ?
İşçinin çalışma süresi, kıdem tazminatına hak kazanmasını etkilemektedir. İş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sürece belirsiz süreli sayılır.
Çarşamba günü sorusunu paylaştığımız okurumuzu yanıtlamayı sürdürüyoruz. Okurumuz, sözlüsünün iş ilişkisi sona erdirildikten sonra yeniden başlatıldığını (girdi çıktı yaptırıldığını) iletmiş ve bu durumda ne yapılabileceğini sormuştu.
İşçinin çalışma süresi, kıdem tazminatına hak kazanmasını etkilemektedir. İş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sürece belirsiz süreli sayılır. Yani iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıldır. Esaslı bir neden olmadıkça, art arda belirli süreli iş sözleşmesi (zincirleme iş sözleşmesi) yapılamaz. Esaslı neden yoksa, sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır. Okurumuzun sözlüsü, iş sözleşmesi sona erdirildikten sonra aynı işverene bağlı olarak işbaşı yapıyorsa, bunun için esaslı bir neden olmadıkça, ilk sözleşme tarihinden başlayarak kıdemi hesaplanacaktır.
