04 Eylül 2020
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR BÖLÜMÜ EN AZ 10 GÜN OLMALIDIR
Yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın ne şekilde kullanılacağına ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nun 53. ve bunu izleyen maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği´nde düzenlenmektedir.
Yıllık iznimi kullanma talebim işveren tarafından reddedildi. 14 gün iznim var ve tamamını kullanmak istedim. İşverenim iznimi ancak birer haftalık olarak verebileceğini söyledi. İznimi vermedikleri için ayrılırsam, dört yıllık tazminatımı alabilir miyim?
Yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın ne şekilde kullanılacağına ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nun 53. ve bunu izleyen maddelerinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmektedir. Yasanın 56. Maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği açıkça belirtilmektedir. Yıllık ücretli iznin bölünerek kullanılması "tarafların anlaşması” koşuluna bağlanmıştır. Bir başka deyişle, siz izninizin tamamını kullanmak istiyorsanız, işveren tek taraflı bir kararla bu izni bölme hakkına sahip değildir; iznin bölünerek kullanılması ancak sizin de bunu kabul etmenizle mümkündür.
Yıllık ücretli izninizi parçalı olarak kullanmaya onay verseniz bile, iznin bir bölümünün en az 10 gün olması gerekir. Bu kural da gerek İş Kanunu’nun gerekse ilgi yönetmeliğin kesin hükmüdür. Dolayısıyla, işvereninizin izninizi birer haftalık bölümler halinde kullandırma teklifi mevzuata aykırıdır. Onay verseniz de yıllık iznin bu şekilde kullandırılması yasal değildir.
İş Kanunu madde 24/2’ye göre haklı fesih yapabilmeniz için, izne çıkmayı istediğiniz tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak başvurmuş olduğunuzu ve işverenin izninizi ancak birer haftalık bölümler halinde kullandırabileceğine ilişkin yanıtını belgelemeniz gerekecektir.
