Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
02 Eylül 2013
YETKİ SORUNUNDA EN DEMOKRATİK ÇÖZÜM: REFERANDUM

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Sn. Mustafa TÜRKEL yetki sorunu devam eden işletmelerde referandum çağrısı yaptı. Sn. TÜRKEL’in açıklamaları şöyle;

YETKİ SORUNUNDA EN DEMOKRATİK ÇÖZÜM: REFERANDUM

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Sn. Mustafa TÜRKEL yetki sorunu devam eden işletmelerde referandum çağrısı yaptı. Sn. TÜRKEL’in açıklamaları şöyle;

 
Yetkili sendikanın belirlenmesi meselesinde yıllarca süren davalar toplu iş sözleşmesi sistemimizin en can yakıcı sorunlarından biri olmaya devam ediyor..
 
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu belirli ölçülerde uzayan yetki davalarına çözüm getirmeye çalışmışsa da, henüz uygulamada net sonuçları alınmış değildir
 
TEKGIDA-İŞ’in örgütlü olduğu ÇAYKUR ve COCA COLA işletmeleri başta olmak üzere, pek çok değişik işkolu ve işletmede uzayan yetki sürecinin aslında sendikalardan çok, işçileri mağdur ettiği açıktır.
 
Sendikal örgütlenmesini tamamladığı, toplu iş sözleşmesi hakkını elde edebilmesi için önünde engel kalmadığı halde, sendikaların yerinde ya da yersiz hak iddiaları nedeniyle toplu iş sözleşmesi imzalanamamakta, işçiler ekonomik ve sosyal haklarından senelerce mahrum kalmaktadır.
 
Kuşkusuz bu durumdan işverenlerin karlı çıktığı iddia edilebilirse de, kurumsal ve sendikal örgütlenmeye saygı duyan işletmelerde, işletme içindeki “sendikal çekişme” görüntüsü çalışma barışı aleyhine işlemekte ve giderek yükselen bir istikrarsızlığa neden olmaktadır.
 
Aslında yetki çatışmasının tüm taraflarınca fiili gerçeklik net olarak bilinmektedir. Zira gerek çatışmayı sürdüren sendikaların üyelik kayıtları, gerek işçilerin kendilerince ortaya koydukları irade beyanları ve gerekse çalışanlarının nabzını yakından takip eden işveren, işletme içinde yetkili sendikanın hangisi olduğuna dair kesin ve açık bilgiye sahiptir. 
 
Ortada adeta bir tiyatro oynanmakta, herkesin bildiği fiili gerçeklik, hukuken ilan edilmediği için karartmaya uğratılmaktadır.
 
Oysa akıl, sağduyu, vicdan ve hakkaniyetle sorunu halletmek mümkündür ve karmaşık yollara da gerek yoktur.
 
Sendika olarak öteden beri sorun üzerindeki çözüm önerimiz bellidir. Çözüm demokrasidedir. Çözüm: referandumdur.
 
Her ne kadar yasal düzenlemelerimiz yetkili sendikanın belirlenmesinde “referandum” müessesesine yer vermemekteyse de, reel ve süratli çözüm üretebilmek için böyle bir yola başvurmanın önünde yasal bir engel yoktur. Öyleyse hayata geçirmek için de engel yoktur. Önemli olan çıkan sonuca saygılı olmak ve hakkına razı olmaktır.
 
TEKGIDA-İŞ olarak, başta ÇAYKUR ve COCA COLA işletmeleri olmak üzere, yetki ihtilafı yaşadığımız tüm işletmelerde çalışan işçileri yıllarca mağdur etmemek adına bir kez daha çağrı yapmayı, sorumlu sendikal anlayışımız gereği kabul ediyoruz:
 
TEKGIDA-İŞ başta ÇAYKUR ve COCA COLA işletmelerinde olmak üzere referandum için istenildiği tarihte sandığa gitmeye hazırdır.
 
İşçinin özgür iradesinden ve taraf temsilcileri ile bağımsız gözlemcilerin gözetiminde kurulacak sandıklardan çıkacak sonuç bizim için geçerli ve saygıdeğer olacaktır.
 
İşçinin iradesinin TEKGIDA-İŞ lehine olmadığının tespit edildiği noktada, gerçek yetkili sendikaya hakkı teslim edilecektir.
 
Doğal olarak TEKGIDA-İŞ lehine sonuç çıktığında da hakkımızın teslim edilmesi beklenmektedir.
 
Bu çağrı bir işçi sendikanın varlık nedenine yakışır şekilde işçinin menfaati için yapılan bir çağrıdır.
 
BU ÇAĞRI DEMOKRASİ İÇİNDİR! BU ÇAĞRI İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE SAYGI DUYANLAR İÇİNDİR!
 
Kamuoyuna duyurulur. 
 
 
DİĞER HABERLER
6’LI SİVİL İNİSİYATİF’İN ÇALIŞMALARI
6’LI SİVİL İNİSİYATİF’İN ÇALIŞMALARI

DİSK, 21 Şubat 2000 günü taraflara gönderdiği bir yazı ile, özellikle Ekonomik ve Sosyal Konsey’in yapısı konusundaki görüş farklılıkları nedeniyle, Sivil İnisiyatif’ten ayrıldığını belirtti.

İŞTE İBRANAMELER HAKKINDA HER ŞEY
İŞTE İBRANAMELER HAKKINDA HER ŞEY

Bir borçluyu borçtan kurtarma yöntemlerinin başında ibranameler gelir. İbranameler tarafların sözleşme nedeniyle birbirlerine borç ve alacaklarının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgelerdir.

MB SICAK PARA İÇİN YENİ ADIMLAR ATAR
MB SICAK PARA İÇİN YENİ ADIMLAR ATAR

Merkez Bankası piyasadaki aşırı TL likiditeyi çekmekte zorlanıyor, bu da piyasa faizlerinde düşüşe yol açıyor. Uzmanlara göre MB faizi yüzde 50’nin üzerinde tutmak için yeni adımlar atabilir.

KAYBEDEN YİNE ÇİFTÇİ OLACAK
KAYBEDEN YİNE ÇİFTÇİ OLACAK

Bitkisel üretim tahminlerinde, tahıl üretimine ilişkin karamsar tablo buğday üreticisini endişelendirdi.