İşsizlik ödeneği almakta iken yeni bir işe başlayanların işsizlik ödeneği kesilir. Bu kişilerin yeni başladıkları işten de işsizlik ödeneğine hak kazanacak bir nedenle ayrılmaları ve/veya çıkarılmaları halinde, işsizlik ödenekleri kaldığı yerden ödenmeye devam eder

Merhabalar Hüseyin Bey, Ben işsizlik maaşı alırken bir işe başladım ve maaşım kesildi. Girdiğim işten kısa sürede çıkarıldım. Tekrar işsizlik maaşımı almaya devam edebilir miyim? Teşekkürler.
Nilay Merhaba Nilay Hanım, İşsizlik ödeneği almakta iken yeni bir işe başlayanların işsizlik ödeneği kesilir. Bu kişilerin yeni başladıkları işten de işsizlik ödeneğine hak kazanacak bir nedenle ayrılmaları ve/veya çıkarılmaları halinde, işsizlik ödenekleri kaldığı yerden ödenmeye devam eder. İyi günler.

İyi Günler, Ben özel sektöre ait bir işyerinde çalışmaktayım. Yaptığım araştırma sonucunda, geçmiş yıllara ait 154 gün prim ödenmediğini tespit ettim. Bu durumdan dolayı istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? Yanıtınız için teşekkür ederim. Z.A.
Merhaba Sayın Okuyucumuz, Aslında sizin böyle bir durumdan dolayı, haklı nedenle derhal iş sözleşmenizi sona erdirip, kıdem tazminatı talep etmek hakkınız var. Ancak işyerinizin sözünü ettiğiniz 154 gün eksik ödenen SGK priminden dolayı kabul edilir bir izahı var mı? Ve daha önemlisi de, bu eksik ödenen primleri yasal faizi ile ödemeyi kabul ediyorlar mı, önce bunları bir sorgulayın. Ardından, gerekiyorsa fesih hakkınızı kullanırsınız. İyi günler

İyi Çalışmalar Hüseyin Bey, Ben 18 aydır özel güvenlik işinde çalışıyorum. KPSS sınavını kazanıp kamu personeli olduğum vakit, çalıştığım yerden ve bağlı olduğum güvenlik şirketinden ne tür tazminatlar hak edebili hm ? Saygılar. M. E.
Merhaba Sayın Okuyucumuz, Siz her ne kadar özel güvenlik işinde çalışıyor olsanız da, şu anda İş Kanunu’na tabi bir işçi statüsündesiniz. Kamu sınavını kazanarak işten ayrılırsanız, bu istifa anlamına geleceğinden, ne yazık ki her hangi bir tazminata hak kazanamayacaksınız. İyi günler

Merhaba Hüseyin Bey, Ben 34 haftalık hamileyim. 32 haftalık belgeyi almadan, 20 günlük ücretsiz izin kullandım. Acaba doğum parası alırken, bu ücretsiz izinden dolayı herhangi bir sorun yaşar mıyım? Teşekkürler Nesrin K.
Merhaba Nesrin Hanım, Doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası da çalışıyor olması ve doğum tarihinden önceki son bir yıl içinde 90 gün prim ödemiş olması koşulu ise, kendisine çalışmayacağı 16 haftalık süre için GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ödeneği ödenir. Dolayısı ile, sizin kullanmış olduğunuz 20 günlük ücretsiz izin bu ödeneği almanıza engel değildir. İyi günler r