Eğitim türleri yüz yüze ve uzaktan eğitim olmak üzere iki şekilde belirlenmiştir.

Dün başladığımız İş Sağlığı ve Güvenliği EĞİTİM Yönetmeliğine dair değişikleri incelemeye bugünkü yazımızda da devam edeceğiz. Yönetmelikte yapılan değişiklikleri özetlemeye devam edecek olursak; bir işyerinde temel eğitimini tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan çalışana, eğitim programının tamamı tekrarlanmaksızın yeni başladığı işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda ilave eğitim verilir. Daha önceki işyerinde alınmış olan eğitimin belgesi işyerinin tehlike sınıfına göre az tehlikeli işyerinde 3 yıl, tehlikeli işyerinde 2 yıl ve çok tehlikeli işyerinde 1 yıl geçerlidir. Daha öncesinde 4 saat ve katları olacak şekilde belirlenen eğitim süreleri; bir saatten az olmamak kaydıyla işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilecek şekilde değiştirilmiştir. Çalışanlar için düzenlenen işe başlama eğitimi, temel eğitim, yenileme eğitimi ve ilave eğitimlerin tümü için belgelendirilmeli ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında muhafaza edilmelidir. EĞİTİM türleri yüz yüze ve uzaktan eğitim olmak üzere iki şekilde belirlenmiştir. İşyerinde ilk defa verilecek temel eğitimler hariç, çalışanlara tekrar verilecek temel eğitimler işveren tarafından işe ve işyerine özgü içeriğin hazırlanması ve gerekli uzaktan eğitim yönetim sisteminin sağlanması halinde uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilecektir. Geçici bir süre ile çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işveren, devraldığı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Geçici iş ilişkisi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çalışanın yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde eğitim programının tamamı tekrarlanmaksızın yeni başladığı işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda ilave eğitim verilir.