Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Ekim 2011
YENİ ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ GELİYOR

Hazırlıkları devam eden ve temel amacı esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak olan ´mini istihdam paketi´, son aşamaya geldi.

YENİ ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ GELİYOR

       Hazırlıkları devam eden ve temel amacı esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak olan ‘mini istihdam paketi’, son aşamaya geldi. Dünya’nın edindiği bilgilere göre, esnek çalışma kapsamındaki çalışma modellerinin mevzuata girmesi hedefleniyor, istihdam paketinde ana odak noktalarından bir diğerini ise genç istihdamı oluşturuyor.

       Hükümet tarafından hazırlıkları süren ve temel amaa esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak olan ‘mini istihdam paketi’, son aşamaya geldi. Dünya’nın edindiği bilgilere göre, istihdam paketinde ana odak noktalarından biri genç istihdamı olarak görülüyor.

       Dünya’nın edindiği bilgilere göre, iş piyasasının esnekleştirilmesine yönelik olarak, bu alanda bilinen çalışma modellerinin tamamının Türk mevzuatına girmesi hedefleniyor. Bu bakımdan, henüz çalışma mevzuatında yer almayan ‘uzaktan çalışma’, ‘iş paylaşımı’ gibi modellerin mevzuatta tanımlanması planlanıyor. Bunun yanında, mevzuatta bulunan ancak yaygın biçimde kullanılamayan çalışma modellerine işlerlik kazandırılması da amaçlanıyor. Halen mevzuatta, belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli çalışma, ‘çağrı üzerine çalışma’ modelleri bulunuyor. Ancak işveren, bu tür sözleşmeleri yaptığında işçi açısından sosyal güvenlik mevzuatını tam olarak uygulama yükümlülüğü üstleniÖzel istihdam büroları düzenlemesi netleşmedi

       Hazırlıkları suren mini istihdam paketinde, istihdamı artırmada en hızlı yol olarak görülen ‘özel istihdam buroları’nın geçici çalışmalara aracılık etmesine yönelik düzenlemenin girip girmeyeceği belirsizliğini koruyor. Bürokratların daha önce Cumhurbaşkanı tarafından veto edilen düzenlemeye göre yeni bir metin hazırladığı kaydedildi. Sosyal tarafların itirazları nedeniyle bu düzenlemede ısrar edilip edilmeyeceği konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın karar vereceği kaydedildi. yor. Yeni pakette, "belirli süreli iş sözleşmesi" üzerinde yoğunlaşıldığı ve gençlere yönelik olarak istihdamın artırılması için bu modelin benimsendiği kaydedildi. Buna göre 25 yaşın altındaki kişilere yönelik olarak belirli süreli çalışma sözleşmeleri peş peşe yapılabilecek. Hükümet programına da giren ve halen devam eden bu kişileri kapsayan işveren sigorta prim teşviki sürekli hale getirilecek. Gençlere yönelik olarak bir başka teşvik ise kısmi süreli çalışmanın kolaylaştırılması olacak. İşverenler bu nedenle tek bir kişinin tam gün olarak yapabileceği işi kısa vardiyalar halinde birden fazla kişiye yaptırabilecek ve o bu tür çalışanlara saat ücreti ödemesi mümkün hale gelecek.

       İstihdam paketinde, gençlere yönelik olarak deneme süresinin uzatılması da planlanıyor. Halen en fazla iki ay olan deneme süresi, 25 yaş altı gençler için 4 aya yükseltilecek.

DİĞER HABERLER
FRUKO MEŞRUBAT’TA (PEPSİ) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
FRUKO MEŞRUBAT’TA (PEPSİ) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Fruko Meşrubat (Pepsi) arasında ocak ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

KOMŞUDAKİ ÜCRET TÜRKİYE’Yİ SOLLADI
KOMŞUDAKİ ÜCRET TÜRKİYE’Yİ SOLLADI

2025 yılında Türkiye’de yüzde 30 zam oranıyla güncellenen asgari ücret bırakın Almanya, Belçika, Hollanda’yı komşu ülke Yunanistan’ın bile gerisine düştü.

PATRONUN VERGİSİ DEĞİL VATANDAŞIN VERGİSİ ARTTI
PATRONUN VERGİSİ DEĞİL VATANDAŞIN VERGİSİ ARTTI

Hazine ve Maliye Bakanlığı, vergi denetimini her alanda sıkılaştırdığını iddia etse de kendi verileri tam aksini yansıtıyor.

GÜNÜMÜZDEKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İHBAR SÜRELERİ
GÜNÜMÜZDEKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İHBAR SÜRELERİ

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesinde tarafların karşı tarafı önceden bilgilendirme zorunluluğu, ilk olarak, 1926 yılında kabul edilen 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun (Resmi Gazete, 8.5.1926) hizmet akdine ilişkin bölümünde düzenlendi.