Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
13 Mayıs 2022
YENİ BİR HİKAYE YAZMAK LAZIM AMA DAĞARCIKTAN ANCAK MASAL ÇIKIYOR!

Ekonomide aslolan işlerin kötüye gitmesini önlemek. Ama bu önlenemedi mi, kontrol edilemeyen dış etkenler mi söz konusu oldu, o zaman da bu olumsuzlukları bertaraf edecek adımlar atabilmek gerekiyor.

YENİ BİR HİKAYE YAZMAK LAZIM AMA DAĞARCIKTAN ANCAK MASAL ÇIKIYOR!

Yani roman değilse de iyi hikayeler yazabilmek gerekiyor.

Geçen yıl yanlış iliklenen ilk düğmeden sonra işler sarpa sarınca her zamanki gibi bir hikaye yazmak gerekti. Bu hikaye yazıldı da… Hem de öyle bir içerikte yazıldı ki, “ortada bir sorun mu var, dert etmeyin onu da ancak biz çözeriz” algısı yerleştirilerek, en azından yerleştirilmek istenerek…

Kimi kesimler bu algıya zaten dünden razıydı.

Yazılan hikayeye başlangıçta dudak bükenler de “Acaba işe yarayacak mı” diye düşünmeye başladı.

Geçen yılın aralık ayından söz ediyoruz…

Hani şu meşhur kur korumalı mevduat uygulamasının ilanına uzanan süreçten…

Hani şu döviz kurunu önce “elbirliğiyle” yükseltip, daha sonra düşürerek vatandaşın halaylı kutlama yapmasına uzanan süreçten…

Başta bütçeye büyük yük getirmesi gibi “ufak tefek” kusurları olsa da KKM’yi icat ettik ve eş zamanlı olarak piyasayı olabildiğince döviz satışıyla baskılayarak kuru düşürdük. Bu baskılama ihtiyacı pek bitmedi, elde avuçta ne varsa sattık.

Ama deniz bitti! Son bir haftadır olan bitenleri hep birlikte izliyoruz. Döviz her geçen gün yükseliyor. Bunda dış etkenler de rol oynuyor kuşkusuz ama asıl nedenin yanlış kararlar olduğu ortada.

Uzun soluklu olabilecek önlemler alınamayınca, ortaya şöyle herkesin benimseyip okuyacağı bir roman çıkarılamayınca biz hikaye yazıyoruz.

KKM bir hikayeydi. Bizi yaz aylarına kadar, turizm döviziyle elimizin bollaşacağı zamana kadar idare edecek bir hikaye. Ama çok çabuk tükettik, hemen okuyuverdik!

Şimdi artık yeni bir hikaye lazım.

Ama dağarcığımızdan hikaye bile çıkmıyor artık.

Kala kala masala kaldık!

Güzelce ambalajlanmış olan konut destek paketi de son masalımız işte.

Üç ayak var; yüzde 0.99 faizli sıfır konut ayağı tümden sakat!

Amaç ikinci ayaktan, yani döviz ve altınını bozdurana kolaylık sağlamak suretiyle verilecek krediden dolayı bir kaynak sağlamak.

Bir de kaynak aktarmak var tabii ki… Bu tür paketlerin olmazsa olmazı zaten!

Ama bu paket hikaye bile değil ki, olsa olsa küçücük bir masal.

Bakın okundu bitti bile!

Kaç kişi bu olanaktan yararlanıp konut sahibi olabilecek?

Ya da hangi gelir düzeyindekiler?

KKM OUT, DTH YENİDEN İN!

İngilizce benzetmeler kullanmayı pek sevmem ama bu durumu özetleyen daha yalın bir ifade bulamadım.

KKM hikayesi erken bitince insanlar bildikleri roman serisine sarıldı, döviz tevdiat hesabına…

Zaten KKM ile DTH bir anlamda ters yönlü hareket ediyordu. Vatandaş ve şirketler döviz hesaplarını bozdurup KKM’ye yöneliyordu.

KKM’nin cazibesi belli ki pek kalmadı.

KKM son bir ayda yalnızca yüzde 12 artışla 729 milyar liradan 819 milyar liraya çıktı. Oysa bir önceki ay artış oranı yüzde 35 düzeyinde gerçekleşmişti.

Yani KKM’de o eski hızın kaybolduğu kesin. Zaten döviz tevdiat hesaplarındaki artış da KKM’nin bir anlamda gözden düştüğünün göstergesi.

Döviz tevdiat hesaplarında yılbaşından 4 Mart’a kadar süren hızlı gerileme durdu ve haftadan haftaya iniş çıkışlar gösteren bir gidişat ortaya çıktı.

6 Mayıs’ta biten haftanın verisini de aktaralım. Döviz tevdiat hesapları parite etkisinden arındırılmış haliyle bir haftada tam 1.7 milyar dolar arttı. Bu artışın 1.3 milyar doları tüzel kişilerin döviz alımından, 406 milyon doları da gerçek kişilerin alımından kaynaklandı.

KAYNAK Alaattin AKTAŞ / Dünya
DİĞER HABERLER
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR

Enflasyonun gerileyeceğine ikna olanların oranı yüzde 29’a indi.

ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?