Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Kasım 2013
YATAĞAN İŞÇİLERİ MÜCADELESİNDE YALNIZ DEĞİLDİR

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Sn. Mustafa TÜRKEL Yatağan, Yeniköy ve Kemerköy Termik Santrallerinin özelleştirilmesine karşı mücadele veren işçileri yalnız bırakmayacaklarını söyleyerek basına ve kamuoyuna aşağıdaki açıklamayı yaptı:

YATAĞAN İŞÇİLERİ MÜCADELESİNDE YALNIZ DEĞİLDİR
TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Sn. Mustafa TÜRKEL Yatağan, Yeniköy ve Kemerköy Termik Santrallerinin özelleştirilmesine karşı mücadele veren işçileri yalnız bırakmayacaklarını söyleyerek basına ve kamuoyuna aşağıdaki açıklamayı yaptı:
 
 
 
YATAĞAN İŞÇİLERİ MÜCADELESİNDE YALNIZ DEĞİLDİR
 
Muğla’nın Yatağan, Yeniköy ve Kemerköy Termik Santrallerinin özelleştirilmesine karşı santral işçileri uzun zamandır amansız bir mücadele sergilemektedir.
 
Yıllarca özelleştirme karşıtı mücadele vermiş bir sendika olarak işçi kardeşlerimizin verdiği iş ve ekmek kavgasını çok iyi anlıyor ve kendilerini yürekten destekliyoruz.
 
Bu ülkenin kamusal varlıklarının büyük kısmını özelleştirme adı altında yok ettikten sonra çalışanlarının yaşamak zorunda kaldığı 4/C esareti, taşeronlaşma ve işsizlik sorunları ortadadır.
 
Kamu işletmelerinin çalışanları açlık, sefalet pençesine düşürülmüş, devletin kapısına adeta “kul” edilmişlerdir.
 
Şimdi Muğla’daki termik santrallerin özelleştirilmesiyle yeni köleler yaratılacaktır.
 
Santral işçileri kendilerinden önce yaşanları ibretle izlemiş ve gereken dersi almıştır. O yüzden çok daha haklı ve çok daha meşru bir mücadele vermektedirler.
 
Emek cephesine ve sendikalara düşen bu kutsal mücadeleyi ortaklaştırmak, direnen işçileri yalnız bırakmamak olacaktır. 
 
TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak emek camiasını Yatağan, Yeniköy ve Kemerköy Termik Santrali işçilerinin kararlı mücadelesinin yanında olmaya çağırıyor, kendileri ile dayanışma içinde olduğumuzu ilan ediyoruz.
 
En kısa zamanda da destek için Yatağan’da olacağız!
 
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
 
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.