Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Aralık 2013
YATAĞAN DİRENİŞİ VE EMEK CEPHESİ

Muğla´nın Yatağan bölgesindeki termik santral ve kömür madenlerinin özelleştirilmesine karşı mücadele eden işçilerin direnişi sürüyor. Başbakan Erdoğan´ın geçen hafta sonu Muğla´yı ziyareti nedeniyle kentte adeta sıkıyönetim havası estirildi.

YATAĞAN DİRENİŞİ VE EMEK CEPHESİ

Muğla’nın Yatağan bölgesindeki termik santral ve kömür madenlerinin özelleştirilmesine karşı mücadele eden işçilerin direnişi sürüyor. Başbakan Erdoğan’ın geçen hafta sonu Muğla’yı ziyareti nedeniyle kentte adeta sıkıyönetim havası estirildi.

Valilik, 4 gün boyunca her türlü toplantı, gösteri ve yürüyüşü yasakladı. Buna rağmen santral önünde direniş cadın kuran işçiler, AKP konvoyunu protesto etti. Başbakanla görüşen sendikacılar, Erdoğan’ın özelleştirmeden dönüş olmayacağı yönündeki yaklaşımı karşısında "mücadeleye devam" kararı aldı. Aslında Yatağan işçilerinin bir mücadele geleneği var. İşçiler, 2000 yılındaki özelleştirme kararını direnerek iptal ettirmişlerdi. Bu yılın Ocak ayında da termik santralın ihalesinin yapılmasını engellediler. Ağustos 2013’te yenilenen özelleştirme kararına karşı tekrar direnişe geçen enerji ve maden işçileri, aileleriyle birlikte Milas’ın Sodra Dağına çıktılar, ardından Ankara’ya yürüyüş düzenlediler. 25 ve 26 Kasım’da da polisin sert müdahalesine rağmen barikatları aşarak AKP il ve ilçe binalarına yürüdüler.
Yatağan işçisi, bölgesel düzeyde önemli bir direniş sergiliyor. Son dönemdeki işçi eylemleri, bölgesel ya da işyeri bazında önemli bir artış gösteriyor ancak parçalı bir yapı söz konusu, henüz ortak bir mücadele hattı örülememiş durumda. İşyeri ve yerellerden başlayan bu mücadele örneklerinin varlığı, aşağıdan yukarıya doğru bir mücadele ve örgütlenme anlayışı açısından önemli. 1999’daki Emek Platformu’nun oluşumu gibi "yukarıdan ve hiyerarşik" bir yapılanmadan ziyade tabandan başlayan yeni bir emek hareketinin inşası, gerçekten sağlıklı. Ancak şimdiki aşamada da, bu oluşumları ortaklaştıracak yeni yapılara ihtiyaç doğuyor.
DİSK, KESK ve Türk-İş’teki muhalefeti temsil eden Sendikal Güç Birliği’ne bağlı sendikalann yerel düzeydeki bu mücadeleye katılması, destek vermesi ve giderek daha geniş bir yapıya kavuşması, üzerinde önemle durulacak bir konu. Nitekim DİSK, "Diren İşçi" adı altında kıdem tazminatının gaspına, taşeronlaşmaya ve kiralık işçiliğe karşı sürdürdüğü mücadeleyi bugün (3 Aralık) Yatağan’da bir dayanışma ile ortaya koyacağını açıkladı. Bu yeni sendikal form, işçi ve memurun yanı sıra beyaz yakalı çalışanı, taşeron işçisini, işsizi ve emekliyi de kapsayacak bir tarzda olmalı. Hatta ileri aşamada çiftçi örgütleri, küçük esnaf birlikleri, barolar da bu örgütlenmeye katılabilmeli. Haziran direnişi, geniş bir cepheyi temsil ettiği için başanlı oldu. Bu yeni emek cephesinin ekonomik, sosyal ve siyasal mücadeleyi bütünleyen bir programa sahip olması da, diğer önemli bir nokta. Kuşkusuz bu mücadele programı, çalışanların somut sorunlarından hareketle somut taleplerini içeren bir program olmalıdır. Program, aynı zamanda anti kapitalist bir muhtevaya da sahip bulunmalıdır. Aynca sendikalar, demokratik bir kitle örgütü olduğunu unutmadan politik anlamda da öncülük görevini üstlenebilmelidir. SEKA, TEKEL gibi özelleştirme karşıtı mücadelelerin yerel düzeyde belli bir başarı göstermesine karşın ortak bir mücadeleden ve politik bir önderlikten yoksunluğu nedeniyle sonuçta başarıya ulaşamadığı görülmüştür. Böyle bir emek cephesi, AKP’nin faşizan, totaliter ve gerici uygulamalarıyla sermayenin egemenliğine karşı oluşacak bir "sol cephe"ye de zemin teşkil edebilecektir.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.