Yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanması işçinin işine son vermek için tek başına geçerli bir neden değildir. İşveren işten kendi isteğinizle ayrılmanızı isteyebilir, ancak siz bu isteğe kesinlikle uymak zorunda değilsiniz. 

 

Emeklilik nedeniyle kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda yalnızca 11 yıl için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdeminize göre sekiz hafta olan ihbar süresinin ücretini alamazsınız. İşsizlik ödeneğinden de yararlanamazsınız. 

 

İşveren sizi işten çıkartacaksa, kıdem tazminatına ek olarak, ya sekiz hafta önceden yazılı bildirimde bulunup bu süre içinde günde iki saat yeni iş arama izninizi kullandırmak ya da sekiz haftalık bildirim süresine ilişkin ücreti peşin olarak ödemek zorundadır. En az 30 işçinin çalıştığı bir işyerindeyseniz, işveren iş sözleşmenizi sona erdirirken geçerli bir neden göstermek zorundadır. İşten çıkartılmanızın geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerine göre hakkınızı aramanız mümkündür. Emeklilik hakkının elde edilmiş olması işveren feshi için tek başına geçerli bir neden sayılmaz.