Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Nisan 2015
YAŞASIN 1 MAYIS! YAŞASIN EMEĞİN GÜCÜ VE DAYANIŞMASI!

TEKGIDA-İŞ Sendikası Başkanlar Kurulu, 30 Nisan’da İzmir’de toplanarak kurum içi faaliyetlerle çalışma hayatının gündemini değerlendirdi ve emekçilerin 1 Mayıs “Emek ve Dayanışma Günü”nü kutlayarak şu açıklamayı yaptı:

YAŞASIN 1 MAYIS! YAŞASIN EMEĞİN GÜCÜ VE DAYANIŞMASI!
    TEKGIDA-İŞ Sendikası Başkanlar Kurulu olarak emekçilerin 1 Mayıs Bayramı’nı kutluyoruz. 
 
Başkanlar Kurulumuz, emeğin gündemindeki sorunların her yıl katlanarak arttığı günümüz koşullarında, emekçilerin birlik ve dayanışma felsefesini bir kez daha hatırlamanın/hatırlatmanın gereğine inanmaktadır. 
 
Ne yazık ki Türkiye, 2015 1 Mayıs’ında da önceki yıllardan farklı bir tablo sergilememektedir. Emekçiler güç ve enerjilerini tüketen bir dağınıklık içinde bayramını bile ortaklaştırmayı hala başaramamıştır. Siyasi ve ekonomik iktidar odaklarının bu resmi ellerini ovuşturarak izlediği açıktır. 
 
Tüm dünyada işsizlik, açlık, yoksulluk gibi sorunların çığ gibi büyüdüğü, emek sömürüsünün arttığı ve bütün bunlara rağmen ekonomilerin krizden kurtulamadığı bilinen bir gerçektir. Gerçek olan başka bir şey de gelişmişinden az gelişmişine pek çok ülkede kitlelerin tepkilerini artık alanlara yansıttığı ve kendilerine dayatılan bu düzene karşı harekete geçtikleridir.
 
Türkiye emek sorunlarının ağırlığı açısından en vahim görüntü sergileyen ülkelerin neredeyse bayraktarlığını yapmaktadır.
 
-Ekonomik yapı yeni istihdam yaratma kapasitesinden uzaktır. İşsizlik kronikleşmiştir ve giderek artmaktadır. Özellikle kadın ve genç işsizliği hastalıklı bir hal almıştır.
 
-Ülkede iş cinayeti yaşanmayan tek bir gün geçmemektedir. İş kazalarında kitle halinde ölümler bile sıradanlaşmıştır.
 
-Emekçilerin alım gücü son derece düşüktür. İş bulabilenler “çalışan yoksul” seviyesinin üstüne çıkamazken, işsizler ordusuna katılma korkusu emekçinin hak arama irade ve gücünü baskı altında tutmaktadır.
 
– Sendikalaşma oranı giderek azalmaktadır.  Sistem örgütlenmek isteyenleri değil, kıyıma uğratanları kollayan bir yapıda işlemektedir.
 
– Yapısal sorunlar yapay siyasi ve toplumsal gündemlerle gözlerden kaçırılırken, düşünce, ifade, inanç özgürlüğü ve hak arama yolları antidemokratik yöntemlerle yok edilmektedir. 
 
– Emeğin hak ve kazanımları tırpanlanmış, eğitim ve sağlık yurttaşlık hakkı olmaktan çıkarak parası olanlara hizmet verir hale gelmiştir.
 
– Emek haklarını baskılayarak sürdürülen bu sisteme rağmen ekonomide sıklıkla kriz dönemlerine girmekten kaçılamamakta ve şimdilerde de sonuncu kriz yaşanmaktadır. Ancak görünen o ki,  İktidar odaklarının emek maliyeti üzerinden çıkış yolu arama tutkusu hala son bulmamıştır. Bölgesel asgari ücret, kıdem tazminatı, güvencesiz çalışma modeli gibi yöntemler bu arayışın tipik göstergeleridir.
 
Öne çıkan başlıklar itibarıyla ortaya konulan bu tablonun üstüne Türkiye bir de genel seçimlere hazırlanmaktadır. Karar alma mekanizmalarında emeğin neredeyse yok sayıldığı bir siyasal ortamda, emekçilerin siyasi gücü ile etkili rol oynayabileceği tek demokratik yol olarak görünen seçimlerde yapılacak tercih, bu anlamda büyük önem taşımaktadır.
 
13 yıla yakın bir AKP iktidarı döneminde işçilerin, hak ve özgürlüklerini genişletmek bir yana sürekli olarak alan ve mevzi kaybettiği düşünüldüğünde, kullanılacak tek bir oyun bile değeri ortadadır.
 
Önemli olan meseleye emekçinin çıkarları penceresinden bakabilen ve emekçinin haklarını politikasının temel eksenine oturtan bir seçim yapabilmektir.  Bu noktada tüm işçileri, içinde yer aldıkları sosyal sınıfın gerçeklerine uygun bir akılcılıkla hareket etmeye çağırmayı, Başkanlar Kurulu olarak bir görev saymaktayız.
 
Her şeyden önemlisi de işçileri ve örgütlerini, emeğin hak ve çıkarları sistematik ve gerçek bir saldırı altındayken, 2015 1 Mayıs’ında “biz neden hala bir ve bütün olamıyoruz”, diye sorgulamaya davet ediyoruz.
 
1 MAYIS TÜRKİYE VE DÜNYA EMEKÇİLERİNE KUTLU OLSUN!
 
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?