Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Ekim 2020
YASA TEKLİFİ KİMLERİN CANINI YAKACAK?

Bir yasa çıkarılırken “kimi sevindirir, kimi üzer” diye bakmak gerekmez mi? Sadece küçücük bir mutlu azınlığın arzusu ise bu niyet, milletin büyük çoğunluğunun da canını yakacaksa, dahası, milletimizin “düşman” diye ilan ettiklerini sevindirecekse, “sahi biz ne yapıyoruz” diye durup düşünmek gerekmez mi?

YASA TEKLİFİ KİMLERİN CANINI YAKACAK?

Bir yasa çıkarılırken “kimi sevindirir, kimi üzer” diye bakmak gerekmez mi? Sadece küçücük bir mutlu azınlığın arzusu ise bu niyet, milletin büyük çoğunluğunun da canını yakacaksa, dahası, milletimizin “düşman” diye ilan ettiklerini sevindirecekse, “sahi biz ne yapıyoruz” diye durup düşünmek gerekmez mi? Konunun tarafı olan işçi örgütlerine gösterilmeyen, duyduklarında ise şiddetle itiraz ettikleri bir girişimden söz ediyorum. Destek verecek olanların büyük veballe karşı karşıya oldukları girişimden söz ediyorum. İşçiden saklanarak TBMM’ye getirilen, yıldırım hızıyla Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul ederek TBMM Genel Kuruluna hazırlanan girişimden, “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” adlı torba yasadaki çalışma hayatı hakkındaki maddelerden söz ediyorum.

8. MADDENİN VEBALİ
 
Yasa teklifi kaçak işçi çalıştıran işvereni affediyor. Affetmekle de kalmıyor, büyük imkânlar sağlıyor. 
 
Öncesinde yararlandığı maddi teşviklerin süresini uzatıyor ve yeni teşvikler getiriyor. Bütün bu teşvikler de işçiye ve işsize ait olan İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
 
Bu kadarla kalsa eyvallah denir.
 
Oysa aynı girişim, kaçak çalıştırılan işçinin, kaçak çalıştırıldığı zamanlar için SGK’ya başvurarak sosyal güvenlik primlerinin yatırılmasını talep etme hakkını yok ediyor.
 
İşverenin yıllar yılı kaçak çalıştırarak geleceğini kararttığı işçiye bir darbe de kanun yoluyla vurulacak. 
 
Olacak iş midir bu sayın milletin vekilleri? Geleceği karartılmış milyonlarca kaçak işçinin ve ailesinin vebalidir bu.
 
16. MADDENİN VEBALİ
 
Yasa teklifi, tam zamanlı çalışan işçinin işveren tarafından kısmi süreli çalışmaya zorlanmasını sağlamaktadır.
 
Yasaya göre kıdem tazminatı hesabında son ücretin esas olması, örneğin çalışma süresi tam zamanlı çalışmanın yarısına düşürülen işçinin, 20 yıl çalışmış olsa dahi işten çıkarıldığında alması gereken kıdem tazminatının yarısının biçilmesi demektir.
 
Millete vekillik yapanlar, milletin kazanılmış hakkını biçecek olan bu teklife evet diyebilir mi?
 
Bu girişim, çalışmakta olan milyonların, gelecekteki milyonların ve on milyonları bulan ailelerinin vebalidir.
 
28. MADDENİN VEBALİ
 
Yasa Teklifi, 25 yaş altındaki ve 50 yaş ve üzerindeki her işçi için belirli süreli sözleşme biçimini uygulayabilmenin kapısını açmaktadır.
 
Bu girişim milyonlarca işçinin kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldıracaktır.
 
Bu girişim milyonlarca işçinin ihbar tazminatını da ortadan kaldıracaktır.
 
Bu girişim, milyonlarca işçinin iş güvencesi ile sahip olduğu hakları da yok etmektedir.
 
Bu girişim, işçinin işe iade için mahkemeye verebilme olanağını da yok etmektedir.
 
Milletin haklarının sayın vekilleri!
 
Bu girişim, çalışmakta olan milyonlarca işçinin, gelecekteki milyonlarca işçinin ve on milyonları bulan ailelerinin vebalidir.
 
32. MADDENİN VEBALİ
 
Yasa teklifi, “işe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup” “ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olan” işçiler için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ile genel sağlık sigortası primi ödenmesini öngörüyor.
 
Nedir bunun anlamı?
 
Bu, işçinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin ödenmesini engellemektir.
 
Bu şekilde çalıştırılan genç işçi için ileride yaşlılık aylığına hak kazanacağı sigorta girişinin yapılmasını engellemektir.
 
Bu, genç işçinin bu şekilde çalıştığı sürelerin yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli olan prim gün sayısında dikkate alınmaması demektir.
 
Bu girişim, endüstri meslek lisesi örencilerinin stajyer işçi olarak çalıştıkları sürenin yaşlılık aylığında dikkate alınması yetmiyormuş gibi, genç işçinin sigorta haklarında yeni bir hak gaspı demektir.
 
Sayın vekiller bu, bugünün ve yarının milyonlarca genç işçisinin vebalidir.
 
İşçinin ve işsizin fonundan işverenlere teşvikler sağlamak bir yerde anlaşılabilir. Ancak, şunu unutmayalım ki, işsizliği işçi yaratmadı. Virüsü işçi yaratmadı. Ekonomik krizi de işçi yaratmadı. O halde “istihdam yaratacağım” diye işçinin bugününü ve geleceğini karatmanın nasıl bir izahı var? Dahası, vebal bu kadar da değil.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE