Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Ekim 2020
YASA TEKLİFİ KİMLERİN CANINI YAKACAK-3

“İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” sadece işçinin iş güvencesini yok edecek ve çalışma hayatını karartmayacak, Anayasanın sağladığı sendikalaşma özgürlüğüne, toplu sözleşmeden yararlanabilme hakkına da zarar verecek.

YASA TEKLİFİ KİMLERİN CANINI YAKACAK-3

“İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” sadece işçinin iş güvencesini yok edecek ve çalışma hayatını karartmayacak, Anayasanın sağladığı sendikalaşma özgürlüğüne, toplu sözleşmeden yararlanabilme hakkına da zarar verecek. Ayrıca kıdem tazminatını tümüyle yok edecek, emekli olabilmek neredeyse imkânsız olacak.

TECRÜBENİN TASFİYESİ
 
Kıdem tazminatına zarar vermeye kalkan her niyet, hatta her dedikodu, binlerce, bazı dönemlerde ise on binlerce işçinin emekliye ayrılmasına yol açtı. Her sektörden, her meslekten, her uzmanlık dalından tecrübeli işçiler… Kıdem tazminatlarının zarar göreceğinden korkmasalar, daha çalışacak, üretime katkıyı sürdürecek, ekonomiye yaralı olmaya devam edecek on binler…
 
Korkutulan bunca işçi, her defasında tecrübeleri ile kenara çekiliyor, birikimlerini üretimin dışına çıkarmaya mecbur ediliyor.
 
Yine öyle olacak, öyle oluyor yine. Emeklilik dilekçesi kuyruğuna girdiler bile.
 
Şu derinleşen ekonomik bunalımda, şu ekonomiyi tarumar eden virüs ortamında, daha çok üretime, daha çok üreticiye mecbur olduğumuz şu sırada, işçi sınıfının kıdem tazminatını yok etmeye kalkan işverenler ve yasa teklifini hazırlayanlar, tecrübeyi de kıyıma uğratıyorlar. Akıl kârı mıdır bu?

KOLEKTİF ÜRETİME DARBE
 
Vahşi kapitalizmin icadı performans sistemi, esnek çalışmalar, döner sermaye çarkları, velhasıl işçiyi kör rekabete sokan icatların hiçbiri, kolektif üretimin eline su dökememiştir. Kısa günün kârı olarak sağlanan geçici üretim artışları, öte üretim süreçlerine daha büyük zararla vermiştir hep.
 
Küçük düşünmeyi tercih eden kimi işverenler, yine böyle bir cinlik peşindeler ve ne yazık ki yasa teklifi verecek kadar milletvekilini de ikna etmiş görünüyorlar.
 
İŞYERLERİNE HUZURSUZLUK MAYINI
 
Belirli süreli çalışma biçimi, tecrübeyi kaçırtmakla kalmıyor, birikimlerini birbirine ekleyerek daha büyük kapıları açabilecek olan işçileri, kör rekabete, birbirine düşmeye zorluyor.
 
Üç kuruş daha kâr etmekten başka bir şeyi düşünmeyen işveren modeli, üretimi ve gelişmeyi zarara sokuyor, bütün işyerlerine huzursuzluk mayını döşüyor.
 
İşveren sendikaları sık sık paraya kıyıp araştırmalar yaptırıyorlar. Bir araştırma daha yaptırsınlar. Kör rekabet, kıdem tazminatını ve iş güvencesini yok etmek, emekli olabilme süresine darbe vurmak, ruhsal dünyaları zehirlemek, üretim kalitesini, üretim miktarını ve ülke ekonomisini nasıl etkileyecek görsünler.
 
İŞ KAZALARINA DAVET
 
Araştırmalar gösterir ki, huzursuzluk ve dalgınlık, iş kazalarına yol açmaktadır.
 
Geleceği elinden alınan, ruhsal dünyası zehirlenen işçinin daha çok kaza yapmasının, sakatlanmasının ya da ölmesinin, işçinin kusuru olmayacağı açık değil mi?
 
Kim alacak bunun vebalini?

TOPLUMSAL HUZURSUZLUK
 
70’lere kadar bir işçi, emekli olduğunda ev alabilirdi. Amerikan darbeleri kuşa çevirdi. Yine de elinde avucunda kalan istisnai olanaklardan biridir kıdem tazminatı. Çocuklarını onunla okutur, oğlunu kızını onunla evlendirir. Ve bir ömür boyu (kuşa çevrilse de) bu parayı bekler işçi.
 
Şimdi ise ucundan kıyısından bile değil, tümüyle yok edilmek isteniyor.
 
Milyonlar, milyonlar…
 
Sendika hakkından mahrum edilmek, toplu sözleşmelerden uzak tutulmak isteniyor.
 
Bu bireyin değil, milyonların, aileleriyle on milyonların mutsuzluğudur. Toplumsal huzur risk altında, farkında mıyız? Ulusal birliğe, milletçe kenetlenmeye mecbur olduğumuz sırada, akıl işi midir bu?
 
15 TEMMUZ ŞEHİTLERİ İŞÇİLERDİ
 
Ülkemizi Amerikan emperyalizmine esir etmeye kalkan 15 Temmuz darbe girişimine, bedenini, canını kim siper etti?
 
Bakın 15 Temmuz şehitlerine, Mehmetçiği, polisi ve işçiyi göreceksiniz. Başka da kimseyi göremezsiniz. İşçi sınıfının köleleştirilmesini, kıdem tazminatının yok edilmesini isteyen tuzu kuru burjuvalar ise, bırakalım şehit olmayı, saklanacak delik aradılar. Ülkeyi karanlıktan, parçalanmaktan kurtaran işçi sınıfını köleleştirmeye, kıdem tazminatını yok etmeye kalkmak, yakışır mı bu ülkeye? Yasa teklifini görüşecek vekiller bütün bu gerçekleri iyi düşünmeliler.
 
Bir de milletin köleleştirilmesine, ulusal birliğin zarar görmesine sevinecekler var.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE